Technologie informatyczne w zarządzaniu kapitałem ludzkim w organizacji

• Druk: Katowice, 2016
• Redakcja naukowa: Maria Smolarek
• Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

Publikacja składa się z pięciu rozdziałów. Rozdział pierwszy ma charakter wprowadzający w zagadnienia zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji oraz aktualnych relacji pomiędzy nim a technologiami informatycznymi. Kolejne rozdziały mają podobną strukturę: rozpoczynają się od charakterystyki wybranej technologii, gdzie wskazano na najistotniejsze z punktu widzenia zastosowań w obszarze ZKL cechy danej technologii, a następnie przedstawiono możliwości jej wykorzystania we wspomaganiu zarządzania kapitałem ludzkim. Zagadnienia budowy, typologii ontologii stanowią przedmiot rozdziału 2. Rosnącym oczekiwaniom w zakresie monitorowania pracowników oraz budowania optymalnego środowiska pracy wychodzą naprzeciw technologie Big Data i data mining. Ich wykorzystanie to z jednej strony niespotykane możliwości analityczne i udzielenie odpowiedzi na pytania, które zawsze nurtowały menedżerów działów zarządzania kapitałem ludzkim, a z drugiej konieczność przetwarzania dużych zbiorów danych przechowywanych zarówno w użytkowanych systemach, jak i pochodzących z otoczenia organizacji. Problematykę tę omówiono w rozdziałach 3 i 4. Wiedza związana z zarządzaniem kapitałem ludzkim w organizacji jest coraz obszerniejsza, skraca się czas, w którym konieczna jest reakcja na zmiany, a firmy stają się coraz większe i złożone. Rośnie nie tylko liczba pracowników, ale również różnorodność form zatrudnienia, stanowisk i zadań, które wykonują pracownicy. Oczekuje się rzetelnej, obiektywnej oceny pracownika i podejmowania szybkich działań. Istotne staje się także wykorzystanie wiedzy zgromadzonej w postaci baz wiedzy w edukacji i rozwoju kolejnych pokoleń menedżerów. Pomocne w tym są metody i narzędzia sztucznej inteligencji, które przedstawiono w rozdziale 5.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ekonomia, biznes
• Redakcja: Maria Smolarek
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7875-348-3
• ISBN druku: 978-83-7875-347-6
• Liczba stron: 152

WPROWADZENIE	7
1. WZROST ZNACZENIA TECHNOLOGII INFORMATYCZNYCH W ZARZĄDZANIU KAPITAŁEM LUDZKIM W ORGANIZACJI	11
1.1. Ewolucja funkcji personalnej w organizacjach	11
1.2. Pojęcie kapitału ludzkiego i istota zarządzania nim	13
1.3. Ewolucja wspomagania działów HR przez technologie informatyczne	16
1.4. Wykorzystanie technologii informatycznych w organizacjach – wyniki badań		20
2. ONTOLOGIE JAKO METODA ORGANIZACJI I REPREZENTACJI WIEDZY		31
2.1. Ontologia jako model dziedziny	31
2.2. Wybrane metodyki tworzenia ontologii	33
2.2.1. Metodologia Uscholda i Kinga	33
2.2.2. Metodyka Grüningera i Foxa	35
2.3. Typologizacja ontologii	37
2.4. Potrzeba i wykorzystanie modeli semantycznych (ontologii) w zarządzaniu kapitałem ludzkim – wyniki przeprowadzonych badań	39
3. BIG DATA I ANALITYKA KADROWA W ZARZĄDZANIU KAPITAŁEM LUDZKIM	66
3.1. Charakterystyka Big Data	67
3.2. Analityka kadrowa – nowy kierunek działania w obszarze ZKL	71
3.3. Wykorzystanie technologii Big Data w ZKL	77
4. ZASTOSOWANIE METOD ODKRYWANIA WIEDZY (DATA MINING) W ZARZĄDZANIU KAPITAŁEM LUDZKIM	86
4.1. Odkrywanie wiedzy i data mining	86
4.2. Metodologia odkrywania wiedzy	88
4.3. Podział metod data mining	91
4.4. Zadania realizowane z wykorzystaniem metod data mining	93
4.5. Możliwości zastosowania algorytmów data mining w zarządzaniu kapitałem ludzkim	97
4.6. Zastosowanie metod data mining w organizacjach – wyniki przeprowadzonych badań	100
5. WYBRANE TECHNOLOGIE SZTUCZNEJ INTELIGENCJI WE WSPOMAGANIU ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM	110
5.1. Zarządzanie wiedzą a zarządzanie kapitałem intelektualnym w ujęciu technologicznym	111
5.2. Systemy ekspertowe	112
5.3. Systemy reguł biznesowych	114
5.4. Niepewność w podejmowaniu decyzji wspomaganych przez systemy ekspertowe	119
5.5. Wykorzystanie metod sztucznej inteligencji do wspomagania zarządzania kapitałem ludzkim	122
5.5.1. Wykorzystanie sztucznej inteligencji do wspomagania mierzenia kapitału intelektualnego	123
5.5.2. Zastosowanie sztucznej inteligencji do wspierania rozwoju kapitału ludzkiego	125
ZAKOŃCZENIE	131
LITERATURA	133
SPIS RYSUNKÓW	143
SPIS TABEL	144
SPIS WYKRESÓW	146
INFORMACJA O AUTORACH	150