Anna Lipka

Controlling personalny

W kierunku zrównoważonego gospodarowania kapitałem ludzkim

Pracownicy wiedzy na rynku pracy kreatywnej

Przykład ilustratorów

Controlling personalny

W kierunku zrównoważonego gospodarowania kapitałem ludzkim

Estetyka słowa i grzeczność językowa wytworów pracy

Perspektywa oceniania pracowników

Funkcjonowanie kreatywnych zespołów w kontekście stereotypizacji generacyjnej jako ryzyko w obszarze HR

Kreatywność językowa w ekonomii i zarządzaniu

Wybrane problemy

Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudniania Milenialsów

Zarządzanie kapitałem ludzkim "po nowemu"

Cyberhejt wobec pracowników a wizerunek organizacji

(daw. Cyberdyskredytacja pracowników przez klientów - uwarunkowania, formy, implikacje)

Projekty wspierania rozwoju wielopokoleniowych zespołów

Eksperyment w obszarze HR

Kształtowanie kreatywnego kapitału ludzkiego (wybrane zagadnienia). SE 83

Ekonomia kreatywności. Jakość kapitału ludzkiego jako stymulator wzrostu społeczno-gospodarczego. SE 114

Kreatywność i rutyna w działalności personalnej

Granice HR-owego kreacjonizmu

Funkcjonowanie kreatywnych zespołów w kontekście stereotypizacji generacyjnej jako ryzyko w obszarze HR - Outlet

Empatyczne zarządzanie w czasach kreatywności performatywnej - Outlet

Eksperyment w obszarze HR - Outlet

Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego - Outlet

Lojalność pracownicza - Outlet

Od diagnozy typów lojalności pracowników do Zarządzania Relacjami z Pracownikami (Employee Relations

Empatyczne zarządzanie w czasach kreatywności performatywnej

Gospodarowanie wielopokoleniowym kapitałem ludzkim

Wybrane zagadnienia

Funkcjonowanie kreatywnych zespołów w kontekście stereotypizacji generacyjnej jako ryzyko w obszarze HR

Cyberdyskredytacja pracowników - Outlet

Uwarunkowania, formy, implikacje

Cyberdyskredytacja pracowników - Outlet

Uwarunkowania, formy, implikacje

Kształtowanie motywacji wewnętrznej - Outlet

Koszty jakości i ryzyko