
Controlling personalny
Koszty dostawy
Odbiór w punkcie
Dostawa na adres
Czas oczekiwania na zamówienia = realizacja + dostawa przez przewoźnika
Zobacz więcejoprawa miękka
47,41 zł
eBook
44,90 zł
Szczegóły produktu
- Data wydania
- 25 maj 2021
- Format pliku
- eBook (pdf)
- Autor/Redaktor
- Anna Lipka
- Wydawca
- Wydawnictwo Ekonomiczn Polskie
Więcej informacji
| EAN | 5900497302005 |
|---|---|
| SKU | 300176260 |
| Data wydania | 25 maj 2021 |
| Multiformat | eBook |
| Format pliku | eBook (pdf) |
| Format pliku elektronicznego | eBook |
| Autor/Redaktor | Anna Lipka |
| Wydawca | Wydawnictwo Ekonomiczn Polskie |
Controlling personalny
Spis treści
Wykaz skrótów i skrótowców Wstęp Rozdział 1. Istota gospodarowania kapitałem ludzkim organizacji z perspektywy controllingu 1.1. Ekonomiczność jako sedno gospodarowania 1.1.1. Efektywnościowe ujęcia gospodarowania kapitałem ludzkim 1.1.2. Definicja (operacyjnego, taktycznego i strategicznego) controllingu personalnego. Controlling efektywności a controlling kosztów i jakości 1.2. Wymiary i składowe kapitału ludzkiego – poziom mikro- i makroekonomiczny 1.3. Obszary strategicznego, taktycznego i operacyjnego controllingu personalnego 1.3.1. Ujęcie Zofii Sekuły 1.3.2. Ujęcie według klasyfikacji subfunkcji personalnych Christiana Scholza 1.3.3. Ujęcie korespondujące z wartościotwórczymi procesami personalnymi 1.4. Podsumowanie Rozdział 2. Controlling ilościowego wymiaru kapitału ludzkiego 2.1. Controlling stanu i dynamiki zatrudnienia 2.2. Controlling efektywnego pozyskiwania pracowników 2.2.1. Controlling marketingu personalnego 2.2.2. Controlling ryzyka rekrutacji, selekcji i onboardingu 2.3. Controlling efektywnego stabilizowania zatrudnienia Most Value Employess i relacji z byłymi pracownikami 2.4. Podsumowanie Rozdział 3. Controlling jakościowego wymiaru kapitału ludzkiego 3.1. Controlling efektywnego inwestowania w wiedzę pracowników 3.2. Controlling rozwijania i pożytkowania zdolności (twórczych) 3.3. Controlling kształtowania umiejętności pracowników 3.4. Controlling dynamiki motywacji pracowników 3.5. Controlling dobrostanu pracowników 3.6. Controlling pożądanych postaw pracowniczych 3.7. Controlling koherencji wartości pracowników i organizacji 3.8. Podsumowanie Rozdział 4. Controlling równowartościowego podejścia do jego ilościowo-jakościowej i interesariuszowej orientacji 4.1. Odzwierciedlenie idei zrównoważonego gospodarowania kapitałem ludzkim w controllingu personalnym – egzemplifikacje 4.1.1. Controlling projektów personalnych 4.1.2. Controlling informatyzacji w obszarze personalnym 4.1.3. Controlling oparty na Strategicznej Karcie Wyników 4.1.4. Controlling personalny w otoczeniu pandemicznym 4.2. Stopnie aplikacyjnego zaawansowania controllingowego ujęcia gospodarowania kapitałem ludzkim organizacji 4.3. Podsumowanie Zakończenie Literatura Spis tabel Indeks
Controlling personalny: Klucz do maksymalizacji efektywności kapitału ludzkiego
Odkryj, jak precyzyjne monitorowanie i zarządzanie procesami gospodarowania kapitałem ludzkim mogą podnieść wydajność Twojej organizacji. W naszej rekomendacji znajdziesz inspirujące pozycje, które pomogą Ci skutecznie wdrożyć controlling efektywności i osiągnąć nowe poziomy sukcesu.
Po jakie produkty jeszcze warto sięgnąć:
- Private Banking – marketing, jakość, sprzedaż: Ta książka to kompleksowy przewodnik po bankowości dedykowanej zamożnym klientom. Dowiedz się, jak skutecznie budować lojalność klientów poprzez wysoką jakość usług i efektywne działania marketingowe, które przekładają się na wzrost rentowności banku.
- Marketing organizacji sieciowych usług profesjonalnych w procesie twor: Praca ta łączy teorię z praktyką, analizując koncepcję usług, sieci organizacyjnych i ich wpływ na sektor usług. Idealna dla tych, którzy chcą zgłębić zarządzanie sieciami i marketing w branży usług profesjonalnych.
- OPAKOWANIE JAKO NARZĘDZIE ODDZIAŁYWANIA NA NABYWCÓW. ZARZĄDZANIE OPAKO: Ta publikacja to niezbędnik dla każdego, kto chce zrozumieć, jak opakowanie wpływa na decyzje konsumentów i jak skutecznie zarządzać tym elementem w strategii marketingowej, podkreślając jego znaczenie w naukach o zarządzaniu.
- Zaufanie w zarządzaniu: Książka ta analizuje kluczowy czynnik sukcesu – zaufanie w relacjach biznesowych. Dowiedz się, jak budować i utrzymywać zaufanie w organizacji, co jest niezbędne w dzisiejszym, konkurencyjnym środowisku gospodarczym.
- Implementacja strategii zarządzania w przedsiębiorstwie. Ujęcie system: Poznaj wyzwania i metody skutecznego wdrażania strategii w dynamicznych warunkach rynkowych. Ta książka to cenne źródło wiedzy dla menedżerów dążących do realizacji długofalowych celów organizacji.
- Motywowanie w organizacjach publicznych: Odkryj, jak skutecznie motywować pracowników w sektorze publicznym poprzez monitorowanie i wpływanie na ich wartości oraz zaangażowanie. Idealna lektura dla liderów i menedżerów publicznych instytucji.
- Analiza satysfakcji i lojalności klientów bankowych. Rozdział 3. Dział: Dowiedz się, jak banki mogą wyprzedzić konkurencję poprzez tworzenie atrakcyjnych produktów i usług, które zwiększają satysfakcję i lojalność klientów, co jest kluczowe dla przetrwania na rynku.
- Analiza satysfakcji i lojalności klientów bankowych. Rozdział 1. Jakoś: Ta część skupia się na wyzwaniach, przed jakimi stoją banki w obliczu rosnącej konkurencji, i jak odpowiednio zarządzać jakością i ofertą, aby przyciągnąć i utrzymać klientów.
- Analiza satysfakcji i lojalności klientów bankowych. Rozdział 2. Satys: Poznaj metody i narzędzia do analizy satysfakcji klientów bankowych, które pomagają bankom lepiej zrozumieć potrzeby klientów i zwiększyć ich lojalność.
- Analiza satysfakcji i lojalności klientów bankowych. Rozdział 5. Związ: Ta część podkreśla znaczenie czynników nietradycyjnych w budowaniu przewagi konkurencyjnej banków, skupiając się na lojalności i satysfakcji klientów w zmieniającym się rynku finansowym.
Controlling personalny