Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników
Każdy proces rekrutacji, selekcji i oceny pracowników powinien się opierać na rzetelnych i trafnych narzędziach pomiarowych, pozwalających na dotarcie do tych cech osobowych, które mają znaczenie dla organizacji. Kompetencyjne testy sytuacyjne - narzędzie pomiarowe z powodzeniem stosowane w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników - opierają się na serii dylematów, zaprojektowanych tak, aby skutecznie mierzyć jakość sądów osoby badanej w sytuacjach związanych z określonym stanowiskiem pracy. W książce zaprezentowano zarówno doświadczenia firm i organizacji stosujących kompetencyjne testy sytuacyjne w codziennych działaniach, jak i wyniki badań prowadzonych przez kilkadziesiąt lat w tym zakresie. Zawiera ona praktyczne wskazówki związane z tworzeniem i wdrażaniem kompetencyjnych testów sytuacyjnych w organizacji oraz szczegółowe omówienie zagadnień takich jak:
cechy kompetencyjnych testów sytuacyjnych, ich historia, argumenty przemawiające za ich wykorzystaniem w codziennej praktyce organizacji,
problematyka pomiaru w diagnozie kompetencji - pojęcia efektywności pracy, trafności i rzetelności narzędzi pomiaru,
proces tworzenia kompetencyjnych testów sytuacyjnych - elementy ich projektowania, praktyczne sposoby rozwiązywania problemów, które mogą się pojawić w złożonym środowisku biznesowym,
dokładne omówienie kolejnych kroków projektowania testu,
zagadnienie wdrażania kompetencyjnych testów sytuacyjnych oraz związane z tym wyzwania i rekomendacje.
Adresaci:
Książka będzie cennym źródłem wiedzy na temat testów i ich przeprowadzania dla menedżerów, pracowników działów personalnych, studentów i wykładowców zarządzania.
Na stronie internetowej www.kompetencyjne-testy.eoficyna.com.pl znajdują się przykładowe pozycje testowe i narzędzia przydatne w tworzeniu testów dostępne po wpisaniu zamieszczonego w książce kodu aktywacyjnego.
- Kategorie:
- Język wydania: polski
- ISBN: 978-83-264-6832-2
- ISBN druku: 978-83-264-4590-3
- EAN: 9788326468322
- Liczba stron: 160
-
Sposób dostarczenia produktu elektronicznegoProdukty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
-
Ważne informacje techniczneMinimalne wymagania sprzętowe:procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturachPamięć operacyjna: 512MBMonitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bitDysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejscaMysz lub inny manipulator + klawiaturaKarta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/sMinimalne wymagania oprogramowania:System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows MobilePrzeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScriptZalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.Informacja o formatach plików:
- PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
- EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
- MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
- Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
Rodzaje zabezpieczeń plików:- Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
- Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
O autorach | str. 7 Wprowadzenie | str. 9 Rozdział 1. Kompetencyjne testy sytuacyjne - trafne, ale niedoceniane | str. 15 Czym są kompetencyjne testy sytuacyjne? | str. 16 Skąd się wzięły testy sytuacyjne? | str. 18 Pięć przesłanek przemawiających za wykorzystaniem testów sytuacyjnych | str. 25 Czas na testy sytuacyjne | str. 28 Rozdział 2. Kilka ważnych faktów - trafność i rzetelność testów sytuacyjnych | str. 30 Czym jest efektywność pracy? | str. 31 Czym jest trafność narzędzi oceny? | str. 34 Czym jest rzetelność narzędzi oceny kompetencji? | str. 40 Co tak naprawdę mierzą testy sytuacyjne? | str. 43 Rozdział 3. Proces tworzenia kompetencyjnych testów sytuacyjnych w pigułce .....46 Czym jest jakość testów sytuacyjnych? | str. 46 Zanim zaczniesz | str. 49 Etapy tworzenia kompetencyjnych testów sytuacyjnych | str. 51 Z pamiętnika praktyka: naruszanie założeń testów sytuacyjnych | str. 56 Rozdział 4. Identyfikacja stanowiska i analiza pracy | str. 58 Produkty analizy pracy | str. 59 Proces analizy pracy | str. 63 Eksploracja stanowiska i wstępna lista zadań | str. 64 Walidacja, stworzenie pełnej listy zadań i identyfikacja KSAOs | str. 71 Przetworzenie zebranych danych | str. 73 Rozdział 5. Pozyskanie, sortowanie i selekcja incydentów krytycznych | str. 75 Produkty analizy incydentów krytycznych | str. 78 Krok 1. Pozyskanie incydentów krytycznych i wstępne sortowanie | str. 79 Krok 2. Sortowanie właściwe i selekcja incydentów krytycznych | str. 91 Rozdział 6. Konwersja incydentów w dylematy sytuacyjne | str. 95 Incydenty krytyczne a dylematy sytuacyjne | str. 95 Czym się charakteryzują dylematy sytuacyjne? | str. 96 Rozdział 7. Stworzenie, ocena i selekcja reakcji oraz określenie formatu odpowiedzi i klucza oceny testu | str. 107 Krok 1. Pozyskanie i opracowanie reakcji na dylematy | str. 108 Krok 2. Określenie formatu pytania/odpowiedzi na dylematy | str. 115 Krok 3. Ocena efektywności każdej reakcji i opracowanie klucza odpowiedzi | str. 118 Krok 4. Określenie właściwości testu i ostateczna selekcja pozycji testowych | str. 124 Rozdział 8. Wdrażanie testów sytuacyjnych | str. 128 Kiedy warto pomyśleć o wdrożeniu kompetencyjnego testu sytuacyjnego | str. 128 Forma | str. 129 Możliwość oszukiwania | str. 132 Możliwość stworzenia banku dylematów umożliwiającego losowanie | str. 132 Przeznaczenie - czy tylko rekrutacja i selekcja? | str. 133 Narzędzia i metody uzupełniające | str. 134 Pytanie o powód wyboru danej reakcji | str. 134 Zastosowanie kompetencyjnych testów sytuacyjnych w rekrutacji i selekcji wyższej kadry menedżerskiej - studium przypadku | str. 135 Słowniczek pojęć | str. 141 Literatura cytowana | str. 149 Indeks | str. 155