Od rządów siły do rządów prawa

• Druk: Warszawa, 2019
• Autor: Piotr Grzebyk
• Wydawca: Scholar

Poddając analizie prawo do strajków w świetle prawa i praktyki organów i instytucji międzynarodowych, dr Grzebyk dochodzi do ciekawych wniosków dotyczących zarówno oceny polskich uregulowań w tym przedmiocie, jak również zagrożeń dla zbiorowych praw pracowniczych płynących z globalizacji. Jestem przekonany, że doniosłość społeczna podjętej w recenzowanej monografii problematyki, jak również wysoki poziom merytoryczny zawartych w niej rozważań, sprawią, że książka będzie cenną pomocą dla przedstawicieli doktryny prawa pracy i prawa międzynarodowego, studentów kierunków społecznych, ale także dla prawników-praktyków, wykonujących obsługę prawną przedsiębiorstw, w których działają związki zawodowe.
Z recenzji prof. dr. hab. Jakuba Steliny

Niewątpliwym walorem opracowania jest ukazanie szerszego tła, w jakim funkcjonują polskie przepisy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Autor wykazuje się bardzo dobrą orientacją w zakresie międzynarodowych i unijnych standardów ochronnych. Wykorzystuje przy tym bogaty materiał źródłowy. Rozważania wpisują się w trwającą obecnie dyskusje? na temat prerogatyw Unii Europejskiej w zakresie zbiorowego prawa pracy (wobec wyłączenia pewnych praw zbiorowych z kompetencji prawotwórczych Unii, przy jednoczesnym objęciu tych praw gwarancjami w Karcie Praw Podstawowych). Bardzo ważne są rozważania dotyczące relacji zachodzących między rożnymi standardami (w tym standardami międzynarodowymi a prawem Unii Europejskiej).
Z recenzji dr. hab. Łukasza Pisarczyka, prof. UW


Piotr Grzebyk – adiunkt na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego). Absolwent British Law Centre University of Cambridge (2006). Autor opracowań z prawa pracy, m.in. monografii Jurysdykcja krajowa w sprawach z zakresu prawa pracy w świetle rozporządzenia rady (WE) nr 44/2001 (2011) i współautor Komentarza do ustawy o związkach zawodowych (2018). Stypendysta Fundacji na rzecz Nauki Polskiej (Mentoring), Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego (2014–2017), w tym w programie Mobilność V. Profesor wizytujący na wydziałach prawa w Ljubljanie, Zagrzebiu, Sofii, Pekinie, Chengdu i Szanghaju. Research fellow w Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (2018). Kierownik Polskiego Centrum Studiów nad Prawem i Gospodarką Chin UW oraz Szkoły Prawa i Gospodarki Chin UW.
Ojciec Zosi, Łucji, Kazika i Władka.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Prawo
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-65390-20-2
• ISBN druku: 978-83-65390-20-2
• Liczba stron: 272

Spis treści
Wykaz skrótów  9
Rozdział I. Zagadnienia wstępne  13
Rozdział II. Uzasadnienie prawa do strajku  30
1. Uwagi wprowadzające  30
2. Przyczyny strajków  31
2.1. Dlaczego ludzie pracy strajkują?   32
2.2. Dlaczego akceptuje się strajk?  34
2.3. Strajk elementem rządów siły albo efekt realizacji wartości  34
2.3.1. Argument siły – rule of force  34
2.3.2. Strajk a wartości (dobra)   36
3. Prawo do strajku z perspektywy państwa albo jednostki  38
3.1. Perspektywa państwa  39
3.1.1. Nieobecność państwa w sporach zbiorowych  39
3.1.2. Państwo jako obserwator – gwarant równości stron  40
3.1.3. Państwo jako regulator – zapewnienie społecznej sprawiedliwości  42
3.1.4. Państwo jako regulator – demokracja w miejscu pracy   43
3.2. Perspektywa jednostki  43
3.2.1. Prawo do strajku a wolność pracy  44
3.2.2. Prawo do strajku a godność pracownika – prawo do strajku
jako prawo człowieka  44
4. Rule of law i dialog społeczny a prawo do strajku   49
5. Wnioski  51
Rozdział III. Policentryczność prawa strajkowego  53
1. Uwagi wprowadzające  53
2. Prawo do strajku w konwencji MOP nr 87  55
2.1. Prawo do strajku jako konieczny element (intrinsic corollary)
prawa koalicji  57
6
2.2. Wewnętrzny kryzys MOP w 2012 r. w sprawie prawa do strajku  59
2.3. Wnioski  63
3. Prawo do strajku w Europejskiej karcie społecznej   64
3.1. Ograniczenia zakresu stosowania EKS w zakresie prawa do
strajku w Polsce  64
3.2. Wnioski  66
4. Prawo do strajku w Międzynarodowym pakcie praw gospodarczych,
społecznych i kulturalnych  67
4.1. Interpretacja art. 8 ust. 1 lit. d MPPGSiK  68
4.2. Wnioski  69
5. Prawo do strajku w Traktacie o funkcjonowaniu UE i Karcie praw
podstawowych Unii Europejskiej  71
5.1. Wyłączenie prawa do strajku z art. 153 ust. 5 TFUE  71
5.2. Prawo do strajku jako prawo podstawowe – sprawy Viking i Laval 75
5.3. Prawo do strajku jako prawo podstawowe po wejściu w życie
traktatu z Lizbony  79
5.3.1. Relacja art. 28 KPP do art. 153 ust. 5 TFUE  79
5.3.2. Zakres związania Polski art. 28 KPP  81
5.3.3. Gwarancje prawa do strajku w art. 28  87
5.4. Wnioski  91
6. Prawo do strajku w orzecznictwie Europejskiego Trybunału Praw
Człowieka (ETPCz)   93
6.1. Od sprawy Schmidt przez UNISON do Federation of Offshore
Workers’ Trade Unions  94
6.2. Od sprawy Dilek do Trade Union in the Factory ‘4th November’  98
6.3. Propracownicza linia orzecznicza ETPCz – zapowiedź sprawy
Enerji Yapı-Yol Sen przeciwko Turcji   101
6.4. Milowy krok w ochronie prawa do strajku – sprawa Enerji Yapı-
-Yol Sen przeciwko Turcji  104
6.5. Utracone nadzieje i sprawa RMT przeciwko Zjednoczonemu
Królestwu  106
6.5.1. Sprawy rozpoznane po orzeczeniu RMT przeciwko Zjednoczonemu
Królestwu  112
6.5.2. Sprawa Unite the Union przeciwko Zjednoczonemu Królestwu  115
6.5.3. Sprawa Svenska Transportarbetareförbundet i Seko
przeciwko Szwecji   117
6.5.4. Sprawa Association of Academics przeciwko Islandii   119
6.6. Wnioski  120
7
7. Skutki policentryczności prawa do strajku  122
8. Wnioski  130
Rozdział IV. Polski model prawa do strajku   131
1. Uwagi wprowadzające  131
2. Kształtowanie się modelu prawa do strajku   133
2.1. Dwa modele prawa do strajku po 1989 r.   133
2.2. Konstytucjonalizacja prawa do strajku  138
2.3. Wnioski  141
3. Prawo do zwoływania strajku – pracownik a związek zawodowy  142
3.1. Uwagi wprowadzające  142
3.2. Standardy międzynarodowe  144
3.3. Prawo polskie   146
3.4. Wnioski   150
4. Ratione personae prawa do strajku. Osoba wykonująca pracę zarobkową  153
4.1. Uwagi wprowadzające  153
4.2. Standardy międzynarodowe    154
4.2.1. Standardy MOP  154
4.2.2. Standardy unijne i sprawa FNV Kunsten  156
4.2.3. Standardy Rady Europy i sprawa Irish Congress of Trade
Unions przeciwko Irlandii   158
4.3. Prawo polskie   160
4.3.1. Wyrok TK w sprawie K 1/13  161
4.3.2. Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych i o rozwiązywaniu
sporów zbiorowych z 5 lipca 2018 r.   163
4.3.3. Osoba wykonująca pracę zarobkową jako podmiot prawa
do strajku   165
4.4. Wnioski  169
5. Ratione personae – prawo do strajku urzędników publicznych (public
servants)   170
5.1. Uwagi wprowadzające  170
5.2. Standardy międzynarodowe  173
5.3. Prawo polskie  174
5.4. Wnioski  180
6. Pracownicy zatrudnieni w tzw. niezbędnych usługach (essential services)  181
6.1. Uwagi wprowadzające  181
6.2. Standardy międzynarodowe  183
6.3. Prawo polskie  187
6.4. Wnioski  189
7. Klauzule pokoju społecznego   190
7.1. Uwagi wprowadzające  190
7.2. Standardy międzynarodowe  191
7.3. Prawo polskie  193
7.4. Wnioski  195
8. Strajk o zabarwieniu politycznym  196
8.1. Uwagi wprowadzające  196
8.2. Standardy międzynarodowe  198
8.3. Prawo polskie   199
8.4. Wnioski  202
9. Viribus unitis – strajki solidarnościowe   204
9.1. Uwagi wprowadzające  204
9.2. Standardy międzynarodowe  205
9.3. Prawo polskie  206
9.4. Wnioski  210
10. Rola sądów krajowych w ochronie prawa do strajku  211
10.1. Uwagi wprowadzające  211
10.2. Standardy międzynarodowe  211
10.3. Rola sądów w ochronie prawa do strajku w prawie polskim   216
10.4. Wnioski  220
Zakończenie   225
Bibliografia   233
Indeks nazwisk   261
Indeks rzeczowy  269