
Postrzegane wsparcie organizacyjne
Cena produktu
Cena okładkowa – rynkowa cena produktu, często jest drukowana przez wydawcę na książce.
Najniższa cena z 30 dni – najniższa cena sprzedaży produktu w księgarni z ostatnich 30 dni, obowiązująca przed zmianą ceny.
Wszystkie ceny, łącznie z ceną sprzedaży, zawierają podatek VAT.
Koszty dostawy
Odbiór w punkcie
Dostawa na adres
Czas oczekiwania na zamówienia = realizacja + dostawa przez przewoźnika
Zobacz więcejSzczegóły produktu
- Data wydania
- 2 cze 2017
- Format pliku
- eBook (pdf)
- Autor/Redaktor
- Gojny-Zbierowska Milena
Więcej informacji
| EAN | 5900497302005 |
|---|---|
| SKU | 300023200 |
| Data wydania | 2 cze 2017 |
| Multiformat | eBook |
| Format pliku | eBook (pdf) |
| Format pliku elektronicznego | eBook |
| Autor/Redaktor | Gojny-Zbierowska Milena |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach |
Postrzegane wsparcie organizacyjne
Spis treści
Wstęp 7 Rozdział 1 Postrzegane wsparcie organizacyjne (POS) w kontekście teorii wymiany społecznej 13 1.1. Interpretacja pojęcia postrzeganego wsparcia organizacyjnego 13 1.2. Kontekst teoretyczny postrzeganego wsparcia organizacyjnego 14 1.3. Kierunki badań w obszarze POS 17 1.3.1. Relacja POS z wybranymi zachowaniami organizacyjnymi 36 1.3.1.1. Wpływ postrzeganego wsparcia organizacyjnego na zachowania obywatelskie (OCB) 36 1.3.1.2. Relacja postrzeganego wsparcia organizacyjnego z zaangażowaniem 41 1.3.1.3. Postrzegane wsparcie organizacyjne i jego rola w retencji pracowników 43 1.3.2. POS a kontrakt psychologiczny 45 1.3.2.1. Znaczenie naruszenia kontraktu psychologicznego dla postrzeganego wsparcia organizacyjnego 46 1.3.2.2. Wpływ realizacji kontraktu psychologicznego na POS 48 1.4. Wpływ praktyk zarządzania zasobami ludzkimi na postrzegane wsparcie organizacyjne 53 1.5. Wnioski 57 Rozdział 2 Systemy wysoce efektywnej pracy (HPWS) i ich związek z zarządzaniem zasobami ludzkimi 60 2.1. Interpretacja pojęcia wysoce efektywnych systemów pracy 61 2.1.1. Kryterium zaangażowania i intensyfikacji pracy i ich znaczenie dla ewolucji systemów pracy 65 2.1.2. Granice wysoce efektywnych systemów pracy. Związek HPWS z organizacjami wysoce efektywnymi (HPO) 68 2.2. Przegląd praktyk wysokiej efektywności (high performance work practices - HPWP) 72 2.3. Wpływ HPWS na pracownika 80 2.4. Systemy wysoce efektywne a efektywność organizacji 84 2.5. Implementacja HPWS w organizacji 91 2.6. Wnioski 94 Rozdział 3 Model relacji wysoce efektywnych systemów pracy z efektywnością poprzez postrzegane wsparcie organizacyjne. Projekt badań empirycznych 96 3.1. Hipotezy i model badawczy 96 3.2. Efektywność jako zmienna zależna w modelu badawczym 101 3.3. Charakterystyka narzędzi badawczych 108 3.3.1. Kwestionariusz wysoce efektywnych systemów pracy 108 3.3.2. SPOS - test identyfikujący poziom postrzeganego wsparcia organizacyjnego 117 3.3.3. Miara efektywności 120 3.3.4. Zmienne kontrolne 121 3.3.5. Kwestionariusz użyty w badaniach 122 3.4. Dobór próby badawczej, analiza populacji 122 3.5. Wnioski 123 Rozdział 4 Rola postrzeganego wsparcia organizacyjnego z perspektywy relacji wysoce efektywnych systemów pracy z efektywnością. Wyniki badań empirycznych 125 4.1. Statystyczny opis próby 125 4.2. Statystyczny opis zmiennych HPWS, POS i efektywności 131 4.2.1. Statystyka opisowa zmiennych HPWS, POS i efektywności 131 4.2.2. Zależności pomiędzy potencjalnymi zmiennymi kontrolnymi a POS, HPWS i efektywnością 134 4.2.3. Wnioski końcowe 137 4.3. Wyniki analizy statystycznej modelu badawczego 137 4.4. Wnioski 146 Zakończenie 149 Załączniki 161 Spis literatury 173 Spis rysunków 209 Spis tabel 211
Postrzegane wsparcie organizacyjne: Klucz do efektywności i rozwoju
Odkryj, jak postrzegane wsparcie organizacyjne wpływa na sukces firmy i jakie narzędzia mogą zwiększyć jej efektywność. W naszej rekomendacji znajdziesz inspirujące publikacje, które pomogą Ci wdrożyć skuteczne strategie, takie jak kontrola procesów, dynamiczne zdolności marketingowe czy koherencja w kreowaniu personelu i strategii. Zainwestuj w rozwój swojej organizacji już dziś!
Po jakie produkty jeszcze warto sięgnąć:
- Controlling procesów w koncepcji łańcucha tworzenia wartości: Poznaj nowoczesne rozwiązania w zarządzaniu przedsiębiorstwem, które wykorzystują system controllingu procesów. Ta praca łączy aspekty teoretyczne i praktyczne, pokazując, jak controllling wpływa na decyzje menedżerów i wyniki finansowe organizacji.
- Dynamiczne zdolności marketingowe organizacji: Zanurz się w świat dynamicznych zdolności marketingowych dzięki analizie literatury i badaniom własnym. Ta książka ukazuje, jak organizacje mogą rozwijać swoje kompetencje marketingowe, aby skutecznie konkurować na rynku.
- Koherencja metod kreowania personelu sprzedaży i strategii marketingow: Dowiedz się, jak spójność metod kreowania kapitału ludzkiego i strategii marketingowej wpływa na sukces organizacji. Praca ta jest cennym narzędziem zarówno dla naukowców, jak i praktyków, pomagającym diagnozować i wdrażać skuteczne strategie.
- Uwarunkowania rozwoju zatrudnialności pracowników w organizacji: Poznaj kluczowe czynniki wpływające na rozwój zatrudnialności pracowników, zarówno z perspektywy organizacji, jak i jednostek. Ta publikacja opiera się na wynikach badań empirycznych i analizie literatury, oferując kompleksowe spojrzenie na ten ważny temat.
- Dynamiczne zarządzanie relacjami w kreacji sukcesu przedsiębiorstwa: Odkryj, jak skutecznie zarządzać relacjami, aby osiągnąć sukces w biznesie. Książka prezentuje różne podejścia do postrzegania sukcesu i determinantów relacji, które mogą przyczynić się do rozwoju Twojej organizacji.
- Przywództwo a konkurencyjność organizacji przedsiębiorczych: Zgłębiaj związki między przywództwem a konkurencyjnością przedsiębiorstw. Ta praca przedstawia klasyczne i nowoczesne koncepcje przywództwa oraz modele tworzenia przewagi konkurencyjnej, które pomogą Ci zbudować silną i innowacyjną organizację.
- Technologie informacyjne i komunikacyjne jako moderator procesów podejmowania decyzji: Poznaj wpływ technologii ICT na zachowania konsumentów w internecie. Badania i modele przedstawione w tej publikacji pomogą Ci lepiej zrozumieć, jak technologie kształtują decyzje zakupowe i relacje z klientami.
- Konsument wobec wyzwań zrównoważonej konsumpcji: Zainspiruj się do promowania zrównoważonych zachowań konsumenckich. Książka analizuje teoretyczne podstawy i praktyczne aspekty zrównoważonego rozwoju, pomagając zrozumieć, jak kształtować odpowiedzialne postawy wśród konsumentów.
- Relacyjne uwarunkowania kreowania marek należących do detalistów: Dowiedz się, jak relacje wpływają na kreowanie silnych marek detalistów. Praca ta łączy aspekty teoretyczne i empiryczne, oferując narzędzia do analizy i budowania efektywnych strategii marki.
- Zakorzenienie społeczne jako determinanta współpracy w sektorze turystycznym: Poznaj rolę zakorzenienia społecznego w budowaniu współpracy w branży turystycznej. Ta publikacja analizuje, jak relacje społeczne wpływają na efektywność i rozwój sektora turystycznego, oferując cenne wskazówki dla praktyków i naukowców.
Postrzegane wsparcie organizacyjne
Cena produktu
Cena okładkowa – rynkowa cena produktu, często jest drukowana przez wydawcę na książce.
Najniższa cena z 30 dni – najniższa cena sprzedaży produktu w księgarni z ostatnich 30 dni, obowiązująca przed zmianą ceny.
Wszystkie ceny, łącznie z ceną sprzedaży, zawierają podatek VAT.