Informacja o cookies
Strona ksiegarnia.pwn.pl korzysta z plików cookies w celu dostarczenia Ci oferty jak najlepiej dopasowanej do Twoich oczekiwań i preferencji, jak również w celach marketingowych i analitycznych. Nasi partnerzy również mogą używać ciasteczek do profilowania i dopasowywania do Ciebie pokazywanych treści na naszych stronach oraz w reklamach. Poprzez kontynuowanie wizyty na naszej stronie wyrażasz zgodę na użycie tych ciasteczek. Więcej informacji, w tym o możliwości zmiany ustawień cookies, znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.
MENU
Akcja akademicka

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy w umownym stosunku pracy(eBook)

0.00  [ 0 ocen ]
 Dodaj recenzję
Rozwiń szczegóły »
  • Druk: 2015

  • Seria / cykl: BIBLIOTEKA PRAWA PRACY

  • Autor: Marcin Wujczyk, Zbigniew Góral

  • Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

  • Formaty:
    PDF
    (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Cena detaliczna: 85,00 zł
76,50
Cena zawiera podatek VAT.
Oszczędzasz 8,50 zł
Dodaj do schowka
Wysyłka: online

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy w umownym stosunku pracy

W książce omówiono zagadnienia dotyczące instytucji wypowiedzenia warunków pracy lub płacy wynikających z umowy o pracę uregulowanej przepisami kodeksu pracy (art. 42 § 1–3 k.p).





Autor w sposób szczegółowy i praktyczny przedstawia zakres przedmiotowy wypowiedzenia zmieniającego, wymogi formalne, jakie powinno spełniać, roszczenia przysługujące pracownikom w razie wadliwego wypowiedzenia zmieniającego, a także obowiązki związków zawodowych w toku procedury konsultacji zamiaru wypowiedzenia warunków pracy lub płacy.





Wyjaśniono również przypadki nietypowe i kontrowersyjne związane ze stosowaniem wymienionych przepisów, w tym możliwość wyłączenia stosowania wypowiedzenia zmieniającego, obowiązek wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w przypadku uchylenia układu zbiorowego pracy czy konsekwencje złożenia przez pracownika oświadczenia, w którym twierdzi, że wypowiada dotychczasowe warunki pracy.





Rozważania zostały zilustrowane licznymi przykładami opartymi na orzecznictwie sądowym oraz praktyce prawa pracy.





Adresaci:

Książka jest przeznaczona dla pracodawców, pracowników działów kadr i HR, sędziów sądów pracy, inspektorów pracy, a także przedstawicieli związków zawodowych. Zainteresuje również radców prawnych, adwokatów specjalizujących się w prawie pracy oraz przedstawicieli nauki tej dziedziny prawa.

  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
    Minimalne wymagania sprzętowe:
    procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    Pamięć operacyjna: 512MB
    Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
    Minimalne wymagania oprogramowania:
    System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
    Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
    Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Wykaz skrótów  | str. 15

Wstęp  | str. 17

Rozdział 1
Ogólna charakterystyka wypowiedzenia warunków pracy lub płacy  | str. 25

1. Uwagi wstępne  | str. 25
2. Funkcje wypowiedzenia zmieniającego  | str. 25
3. Przedkodeksowa konstrukcja wypowiedzenia zmieniającego  | str. 27
4. Regulacja wypowiedzenia zmieniającego w kodeksie pracy  | str. 31
5. Uwagi podsumowujące  | str. 32

Rozdział 2
Konstrukcja wypowiedzenia warunków pracy lub płacy  | str. 33

1. Uwagi wstępne  | str. 33
2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy jako oświadczenie woli  | str. 33
3. Elementy istotne oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy  | str. 35
4. Propozycja nowych warunków pracy  | str. 44
5. Oświadczenie pracownika o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków pracy lub płacy  | str. 45
6. Termin do złożenia oświadczenia przez pracownika  | str. 51
7. Forma oświadczenia pracownika  | str. 58
8. Skutek wypowiedzenia warunków pracy lub płacy  | str. 60
9. Uwagi podsumowujące  | str. 63

Rozdział 3
Zakres podmiotowy wypowiedzenia warunków pracy lub płacy  | str. 65

1. Uwagi wstępne  | str. 65
2. Podmioty uprawnione do złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy  | str. 65
3. Prawo pracownika do złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy - uwagi de lege ferenda  | str. 73
4. Przyznanie pracownikowi prawa do wypowiadania warunków pracy i płacy  | str. 75
5. Uwagi podsumowujące  | str. 80

Rozdział 4
Zakres przedmiotowy wypowiedzenia warunków pracy lub płacy  | str. 82

1. Uwagi wstępne  | str. 82
2. Możliwość dokonania wypowiedzenia zmieniającego w zależności od rodzaju zawartej umowy o pracę  | str. 82
3. Temporalny zakres wypowiedzenia zmieniającego  | str. 87
4. Elementy treści stosunku pracy podlegające wypowiedzeniu  | str. 90
5. Pojęcie istotności warunków pracy i płacy w doktrynie i judykaturze  | str. 97
6. Pojęcie istotnej i nieistotnej zmiany warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę  | str. 98
7. Pojęcie korzystności warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę  | str. 101
8. Zakres przedmiotowy wypowiedzenia zmieniającego w orzecznictwie sądowym  | str. 105
9. Warunki umowy o pracę, które nie mogą być przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego  | str. 110
10. Zakres przedmiotowy warunków pracy i płacy wynikających ze źródeł prawa pracy  | str. 112
10.1. Układy zbiorowe pracy  | str. 112
10.2. Regulamin wynagrodzenia  | str. 116
10.3. Regulamin pracy  | str. 117
10.4. Porozumienia zbiorowe inne niż układy zbiorowe  | str. 119
11. Zmiana warunków pracy i płacy niewymagająca złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu zmieniającym  | str. 123
11.1. Zmiana warunków pracy i płacy w drodze porozumienia zmieniającego  | str. 124
11.2. Zmiana warunków pracy i płacy w wyniku zmiany przepisów prawa  | str. 126
11.3. Powierzenie pracownikowi innego rodzaju pracy na podstawie art. 42 § 4 k.p. | str. 129
11.4. Powierzenie innej pracy w okresie przestoju na podstawie art. 81 § 3 k.p. | str. 131
11.5. Zmiana warunków pracy lub płacy ze względu na konieczność ochrony zdrowia pracownika  | str. 133
11.6. Powierzenie innego rodzaju pracy w związku z prowadzoną akcją ratowniczą  | str. 135
11.7. Zmiana warunków pracy pracownika wracającego do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego  | str. 136
11.8. Zmiana warunków pracy lub płacy na podstawie przepisów pragmatyk służbowych  | str. 136
12. Uwagi podsumowujące  | str. 137

Rozdział 5
Wymogi formalne wypowiedzenia warunków pracy lub płacy  | str. 141

1. Uwagi wstępne  | str. 141
2. Obowiązek zachowania formy pisemnej  | str. 141
3. Obowiązek zachowania wymaganych okresów wypowiedzenia  | str. 154
4. Wskazanie przyczyn uzasadniających wypowiedzenie  | str. 160
5. Obowiązek pouczenia pracownika o przysługujących mu uprawnieniach  | str. 161
6. Obowiązek w zakresie języka, w jakim sporządzone jest oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy  | str. 164
7. Uwagi podsumowujące  | str. 165

Rozdział 6
Tryb konsultacji związkowej wypowiedzenia warunków pracy lub płacy  | str. 167

1. Uwagi wstępne  | str. 167
2. Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy lub płacy  | str. 167
3. Cel konsultacji związkowej w razie zamiaru wypowiedzenia warunków pracy lub płacy  | str. 168
4. Adresat zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy lub płacy  | str. 169
5. Zakres, forma i termin zawiadomienia skierowanego do związku zawodowego  | str. 181
6. Stanowisko organizacji związkowej  | str. 186
7. Rozpatrzenie zastrzeżeń przez pracodawcę  | str. 190
8. Wyłączenie obowiązku prowadzenia konsultacji związkowej  | str. 191
9. Uwagi podsumowujące  | str. 197

Rozdział 7
Przyczyny uzasadniające dokonanie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy  | str. 200

1. Uwagi wstępne 200
2. Charakter prawny przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie warunków pracy lub płacy  | str. 200
3. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie warunków pracy lub płacy leżące po stronie pracownika  | str. 205
3.1. Nienależyte wykonywanie obowiązków  | str. 205
3.2. Wyrządzenie szkody w mieniu pracodawcy  | str. 207
3.3. Odmowa wykonania polecenia przełożonego  | str. 208
3.4. Prawo pracodawcy doboru pracowników  | str. 208
3.5. Naruszenie zasad współżycia społecznego  | str. 210
3.6. Stan zdrowia  | str. 210
3.7. Utrata uprawnień wymaganych przez pracodawcę na danym stanowisku  | str. 211
3.8. Konflikt z pracodawcą  | str. 212
3.9. Utrata zaufania  | str. 212
3.10. Dezorganizacja pracy  | str. 215
3.11. Naruszenie zakazu konkurencji  | str. 218
3.12. Niespełnienie oczekiwań  | str. 219
3.13. Prawomocne skazanie pracownika  | str. 219
3.14. Niepodnoszenie kwalifikacji zawodowych  | str. 220
3.15. Odwołanie ze stanowiska  | str. 221
3.16. Przekroczenie granic krytyki pracodawcy przez pracownika  | str. 221
3.17. Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia  | str. 222
4. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie warunków pracy lub płacy leżące po stronie pracodawcy  | str. 223
4.1. Likwidacja stanowiska  | str. 223
4.2. Brak możliwości dostarczenia pracy  | str. 225
4.3. Przyczyny wskazane w treści art. 43 k.p. | str. 225
4.4. Zmiana przepisów  | str. 226
4.5. Inne przyczyny leżące po stronie pracodawcy  | str. 227
5. "Negatywne" przyczyny wypowiedzenia warunków pracy lub płacy  | str. 228
5.1. Osiągnięcie wieku emerytalnego  | str. 228
5.2. Przejście zakładu pracy  | str. 229
5.3. Klauzula generalna zasad współżycia społecznego a zasadność wypowiedzenia zmieniającego  | str. 230
5.4. Stan zdrowia  | str. 231
5.5. Skorzystanie z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania  | str. 231
6. Uwagi podsumowujące  | str. 232

Rozdział 8
Zakres odpowiedniego stosowania przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy  | str. 236

1. Uwagi wstępne  | str. 236
2. Pojęcie odpowiedniego stosowania przepisów  | str. 236
3. Analiza dopuszczalności odpowiedniego stosowania wybranych przepisów regulujących wypowiedzenie umowy o pracę do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy  | str. 239
3.1. Dopuszczalność stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych  | str. 239
3.2. Dopuszczalność stosowania przepisu uprawniającego pracodawcę do skrócenia okresu wypowiedzenia (art. 361 k.p.) | str. 245
3.3. Dopuszczalność stosowania przepisu przyznającego pracownikowi prawo do dni na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia (art. 37 k.p.) | str. 246
3.4. Dopuszczalność stosowania przepisu uprawniającego pracodawcę do nakazania pracownikowi wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia (art. 1671 k.p.) | str. 247
3.5. Dopuszczalność stosowania przepisu zakazującego stosowania wypowiedzenia umowy o pracę z powodu przejęcia części lub całości zakładu pracy (art. 231 § 6 k.p.) | str. 248
3.6. Dopuszczalność stosowania przepisów zakazujących stosowania wypowiedzenia umowy o pracę jako sankcji za skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183e k.p.) | str. 249
3.7. Dopuszczalność stosowania przepisu zakazującego stosowania wypowiedzenia umowy o pracę jako sankcji za odmowę wyrażenia zgody na wykonywanie pracy w formie telepracy (art. 679 k.p.) | str. 249
3.8. Dopuszczalność stosowania przepisów ograniczających możliwość rozwiązania umowy za wypowiedzeniem zawartej w celu przygotowania zawodowego (art. 196 k.p.) | str. 250
3.9. Dopuszczalność stosowania przepisu penalizującego dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę z rażącym naruszeniem prawa pracy (art. 281 pkt 3 k.p.) | str. 251
4. Uwagi podsumowujące  | str. 251

Rozdział 9
Status pracownika w okresie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy  | str. 253

1. Uwagi wstępne  | str. 253
2. Regulacja statusu pracownika w okresie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy  | str. 253
3. Uwagi podsumowujące  | str. 261

Rozdział 10
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy  | str. 262

1. Uwagi wstępne  | str. 262
2. Ochrona kobiet w ciąży, pracowników w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego  | str. 263
3. Ochrona pracowników w okresie urlopu wychowawczego | str. 266
4. Ochrona pracowników korzystających z obniżonego wymiaru czasu pracy  | str. 267
5. Ochrona pracowników w okresie urlopu i innej nieobecności w pracy  | str. 269
6. Ochrona działaczy związkowych  | str. 270
7. Ochrona członków rady pracowników  | str. 277
8. Ochrona członków specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej  | str. 279
9. Ochrona społecznego inspektora pracy  | str. 281
10. Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym  | str. 283
11. Ochrona pracowników sprawujących mandat posła lub senatora  | str. 288
12. Ochrona pracowników sprawujących mandat radnego | str.  290
13. Ochrona pracowników powołanych do odbycia czynnej służby wojskowej, zasadniczej służby wojskowej i przeszkolenia wojskowego  | str. 293
14. Inne przypadki szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy  | str. 294
15. Uchylenie szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy  | str. 295
16. Skutki naruszenia szczególnej ochrony  | str. 296
17. Uwagi podsumowujące  | str. 298

Rozdział 11
Kontrola sądowa oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy  | str. 300

1. Uwagi wstępne  | str. 300
2. Roszczenie o uznanie za bezskuteczne zmiany warunków pracy lub płacy oraz przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy  | str. 302
3. Roszczenie o zasądzenie odszkodowania  | str. 311
4. Zastosowanie krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany  | str. 314
5. Zastosowanie art. 8 k.p. do roszczeń wysuwanych na gruncie nieprawidłowego wypowiedzenia warunków pracy lub płacy  | str. 316
6. Postępowanie sądowe w sprawach z odwołania od wypowiedzenia warunków pracy lub płacy  | str. 317
7. Uwagi podsumowujące  | str. 319

Rozdział 12
Stosowanie instytucji wypowiedzenia warunków pracy i płacy regulowanej kodeksem pracy do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę  | str. 321

1. Uwagi wstępne  | str. 321
2. Stosowanie przepisów o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy do zmiany spółdzielczej umowy o pracę  | str. 321
3. Stosowanie przepisów o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy do zmiany stosunków pracy nawiązanych na podstawie mianowania  | str. 325
4. Stosowanie przepisów o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy do zmiany stosunków pracy nawiązanych na podstawie powołania  | str. 329
5. Stosowanie przepisów o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy do zmiany stosunków pracy nawiązanych na podstawie wyboru  | str. 332
6. Uwagi podsumowujące  | str. 334

Rozdział 13
Podsumowanie i uwagi de lege ferenda  | str. 336

Bibliografia  | str. 351

Spis orzecznictwa  | str. 361
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR

Przeczytaj fragment

Inni Klienci oglądali również

Praca - więź - integracja. Wyzwania w życiu jednostki i społeczeństwa. T. 1: Praca, przedsiębiorczość, gospodarka oparta na wiedzy - 04 Kapitał relacyjny jako nowa forma więzi społecznej w zarządzaniu firmą

Monografia poświęcona jest zmarłemu profesorowi Władysławowi Jacherowi. Profesor zostawił po sobie liczne grono uczniów i przyjaciół, którzy poprzez tę publikację chcą uczcić jego pamięć. Zakres tematyczny monografii obraca się wię...

Miłosierdzie. Próba spojrzenia interdyscyplinarnego - 13 Beata K. Obsulewicz: Znaki miłosierdzia w pracach generacji polskich pozytywistów. Wybrane aspekty

Publikacja pt. Miłosierdzie. Próba spojrzenia interdyscyplinarnego ukazuje zagadnienie miłosierdzia w wielu płaszczyznach: teologicznej, filozoficzno-religioznawczej, literackiej, etycznej oraz ekonomicznej. Stanowi ciekawy materiał do refleksji...
30,00 zł

Cztery kobiety Boga. Ladacznica, czarownica, święta, głupia gęś - stosunek Kościoła do kobiet

Przez dwadzieścia stuleci stosunek Kościoła Katolickiego do kobiety był sprzeczny. Podziwiano jej łagodność, dziewictwo, uczucia macierzyńskie, lecz podejrzewano, że w głębi duszy każda niewiasta jest rozpustnicą, czarownicą lub głupia gęsią. Kości&oac...

Studia bibliologiczne. T. 20: Z życia książki. Ochrona i konserwacja zbiorów bibliotecznych oraz konteksty. Prace dedykowane Profesorowi Leonardowi Ogiermanowi - 11 Problemy bibliotek i ochrony ich zbiorów w świetle wybranych artykułów...

Jubileuszowy, 20. tom Studiów bibliologicznych, dedykowany Profesorowi Leonardowi Ogiermanowi, dotyczy rzadkiej w opracowaniach bibliotekoznawczych tematyki konserwacji książki. Zaawansowanie prac i znaczący dorobek naukowy w tym zakresie jest w...

Polityka rynku pracy

Działania państwa odnoszące się do rynku pracy należą obecnie do najważniejszych polityk publicznych. Działania te wpływają na sytuację poszczególnych osób, przedsiębiorstw, ale także na społeczeństwo i całą gospodarkę. Autorzy przedstawi...

Organizacja pracy i nowe zadania JST .Tarcza antykryzysowa.Samorząd i administracja

"W ramach tarczy antykryzysowej przewidziano zmiany ważne dla samorządów. Przepisy mówią m.in. o tym:• Co robić w sytuacji, gdy prezydent, burmistrz lub wójt będą niezdolni do pracy?• Jak mogą obradować o...
4,00 zł

Zdrowie psychiczne szczególnym wyzwaniem XXI wieku - ŹRÓDŁA STRESU W PRACY FUNKCJONARIUSZY SŁUŻBY WIĘZIENNEJ

Od wielu lat paradygmat zdrowia jest postrzegany przez pryzmat fizyczności. Skupiamy się na zapobieganiu i leczeniu chorób ciała, ignorując naszą sferę emocjonalną, która odgrywa kluczową rolę w procesie przywracania zdrowia. Współ...
29,90 zł

Zjedz tę żabę! 21 metod podnoszenia wydajności w pracy i zwalczania skłonności do zwlekania

Zjedz tę żabę! Wszystko, cokolwiek wiąże się z planem, ustaleniem priorytetu i organizacją pracy, sprowadza się do tych trzech słów.Brian TracyZjedz tę żabę! to książka dla ludzi biznesu, to prawdziwe vademecum podnosze...

Jak pisać pracę magisterską

Jest to książka niezbędna dla studentów - uczestników seminariów magisterskich, głównie kierunków humanistycznych.Pozycja składa się z trzech części. Pierwsza zawiera głównie wybrane definicje podst...

Recenzje

Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!