Informacja o cookies
Strona ksiegarnia.pwn.pl korzysta z plików cookies w celu dostarczenia Ci oferty jak najlepiej dopasowanej do Twoich oczekiwań i preferencji, jak również w celach marketingowych i analitycznych. Nasi partnerzy również mogą używać ciasteczek do profilowania i dopasowywania do Ciebie pokazywanych treści na naszych stronach oraz w reklamach. Poprzez kontynuowanie wizyty na naszej stronie wyrażasz zgodę na użycie tych ciasteczek. Więcej informacji, w tym o możliwości zmiany ustawień cookies, znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.
MENU
Akcja akademicka

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym(eBook)

0.00  [ 0 ocen ]
 Dodaj recenzję
Rozwiń szczegóły »
  • Druk: 2017

  • Seria / cykl: BIBLIOTEKA PRAWA PRACY

  • Autor: Magdalena Kuba, Zbigniew Góral

  • Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

  • Formaty:
    PDF
    (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Cena detaliczna: 111,00 zł
99,90
Cena zawiera podatek VAT.
Oszczędzasz 11,10 zł
Dodaj do schowka
Wysyłka: online

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym

W publikacji znajdują się odpowiedzi na pytania:





Jak uniknąć zarzutów dyskryminacji na wszystkich etapach trwania stosunku pracy?
Jak skutecznie przeciwdziałać zjawiskom dyskryminacji w miejscu pracy?
Jak prawidłowo sformułować ogłoszenie o pracę, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji?
Jakie kary grożą pracodawcy za naruszenie zakazu dyskryminacji?



Autorka omawia zakaz dyskryminacji zarówno na etapie nawiązania stosunku pracy, jak i jego realizacji oraz rozwiązania. Uwzględnia także szczególne postacie dyskryminacji w zatrudnieniu, jak molestowanie i molestowanie seksualne.




Książka zawiera:





praktyczne wzory dokumentów
przykładowy regulamin praktyk antydyskryminacyjnych, którego stworzenie jest obowiązkiem pracodawcy.





Adresaci:






Z uwagi na liczne studia przypadków i przykłady książka jest skierowana przede wszystkim do pracodawców, menedżerów i kierowników każdego szczebla, pracowników działów kadr, HR business partnerów oraz członków związków zawodowych. Z opracowania mogą również skorzystać przedstawiciele doktryny prawa pracy i zawodów prawniczych (m.in. sędziowie, adwokaci czy radcy prawni) oraz słuchacze studiów podyplomowych różnych kierunków.

  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
    Minimalne wymagania sprzętowe:
    procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    Pamięć operacyjna: 512MB
    Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
    Minimalne wymagania oprogramowania:
    System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
    Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
    Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
WYKAZ SKRÓTÓW |9
WPROWADZENIE |15
ROZDZIAŁ 1. PODSTAWY PRAWNE ZAKAZU DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIANIU |25
1.1. Uwagi wstępne |25
1.2. Regulacje międzynarodowe |26
1.2.1. Dokumenty Organizacji Narodów Zjednoczonych |26
1.2.2. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy |30
1.2.3. Dokumenty Rady Europy |33
1.3. Regulacje Unii Europejskiej |36
1.3.1. Prawo pierwotne |36
1.3.2. Prawo wtórne |40
1.4. Regulacje krajowe |48
1.4.1. Konstytucja RP |48
1.4.2. Ustawa równościowa |51
1.4.3. Kodeks pracy oraz inne ustawy z zakresu prawa pracy |55
ROZDZIAŁ 2. POJĘCIE I RODZAJE DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU |64
2.1. Uwagi wstępne |64
2.2. Zakres podmiotowy zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu |65
2.3. Dyskryminacja w zatrudnieniu a dyferencjacja w prawie pracy |70
2.4. Kryterium dyskryminacyjne |77
2.5. Dyskryminacja bezpośrednia a dyskryminacja pośrednia |86
2.6. Dyskryminacja pozytywna |92
rozdział 3. zakaz dyskryminacji w fazie nawiązania stosunku pracy |98
3.1. Uwagi wstępne |98
3.2. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy a ochrona j ego danych osobowych |99
3.3. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy a wybrane narzędzia rekrutacji |107
3.3.1. Ogłoszenie o pracę |107
3.3.2. Rozmowa kwalifikacyjna oraz inne narzędzia rekrutacji |117
3.4. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy posiadającego status bezrobotnego lub poszukującego pracy |121
3.5. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy będącego osobą niepełnosprawną |126
ROZDZIAŁ 4. ZAKAZ DYSKRYMINACJI W FAZIE REALIZACJI STOSUNKU PRACY ORAZ JEGO ROZWIĄZANIA |132
4.1. Uwagi wstępne |132
4.2. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie wynagrodzenia z a pracę i innych świadczeń z wiązanych z pracą (reguła jednakowego wynagrodzenia za prace jednakowe lub prace o jednakowej wartości) |134
4.3. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie dostępu do szkoleń i awansów |151
4.4. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie dokonywania czynności rozwiązujących stosunek pracy |158
ROZDZIAŁ 5. SZCZEGÓLNE OBJAWY DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU |169
5.1. Uwagi wstępne |169
5.2. Molestowanie |170
5.3. Molestowanie seksualne |179
5.4. Molestowanie a mobbing |187
ROZDZIAŁ 6. KONSEKWENCJE PRAWNE NARUSZENIA ZAKAZU DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU |195
6.1. Uwagi wstępne |195
6.2. Konsekwencje wynikające z art. 9 i 18 k.p. |196
6.3. Roszczenie o odszkodowanie (art. 18 3d k.p.) |203
6.4. Rozwiązanie niezwłoczne umowy o pracę przez pracownika (art. 55 § 1 1 k.p.) |212
6.5. Inne konsekwencje prawne 218
WZORY DOKUMENTÓW |223
1. Informacja o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu |225
2. Regulamin praktyk antydyskryminacyjnych |230
3. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem praktyk antydyskryminacyjnych |235
BIBLIOGRAFIA |237 
WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH |243
WYKAZ ORZECZNICTWA |247
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR

Przeczytaj fragment

Inni Klienci oglądali również

42,00 zł

Pracownicze Plany Kapitałowe. Poradnik dla pracodawców

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program mający na celu zwiększenie bezpieczeństwa finansowego przyszłych emerytów. Ustawa z 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych nałożyła na pracodawców nowe obowiązki, m.in. w zakresie z...

Kontrproduktywne zachowania organizacyjne w kontekście jakości relacji interpersonalnych w zespołach pracowniczych

„[…] [B]ardzo wysoko oceniam monografię dr. Dawida Szostka. Po pierwsze, zwraca ona uwagę na bardzo istotne zagadnienie w zachowaniach organizacyjnych, które dotychczas było w zasadzie pomijane przez badaczy. Opracowania, któ...
111,00 zł

RODO. Ochrona danych osobowych w zatrudnieniu ze wzorami

Publikacja porusza problematykę ochrony danych osobowych w zatrudnieniu w kontekście rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie Ochrony danych osobowych 2016/679 (w skrócie RODO) oraz przepisów krajowych. A...
20,00 zł

Prekariat i nowa walka klas. Przeobrażenia współczesnej klasy pracowniczej i jej form walki

Autor ukazuje systemowe mechanizmy i historyczny przebieg pogarszania się sytuacji pracowników w globalnej gospodarce kapitalistycznej pod koniec XX i na początku XXI wieku. Przyglądając się sytuacji w tak pozornie odległych krajach jak Polska, ...
4,00 zł

Kompetencje samorządu terytorialnego w zakresie polityki społecznej. Samorząd terytorialny a rynki pracy - Joanna Unterschütz: Rola publicznych służb zatrudnienia w procedurze legalnego zatrudnienia migrantów

Część I zawiera zatem opracowania łączące się ze statusem jednostki samorząduterytorialnego jako pracodawcy oraz jego pracowników (...)Druga część książki dotyczy źródeł regulacji prawnych i kompetencji organówjed...

Pracownicze plany kapitałowe

racodawcy muszą poznać całkowicie nowe zagadnienia objęte nowymi przepisami:zawieranie umowy o zarządzanie PPK pomiędzy pracodawcą a uprawnioną instytucją finansową,procedury przystępowania do programu przez osoby zatrudnionezasady re...
146,00 zł

Równość płci w zatrudnieniu

W monografii omówiono problematykę równości płci w zatrudnieniu w prawie polskim, a także na tle międzynarodowego i europejskiego prawa pracy. Celem publikacji jest przedstawienie zagadnienia nierówności płci w zatrudnieniu i jego ...
162,00 zł

Dokumenty w zatrudnieniu na podstawie pragmatyk służbowych. Wzory i komentarze

Książka zawiera ponad 270 wzorów odnoszących się do stosunków zatrudnienia na podstawie pragmatyk służbowych.Wzory - przygotowane przez specjalistów prawa pracy będących jednocześnie praktykami w tej dziedzi...

Nawiązywanie stosunków zatrudnienia w służbach zmilitaryzowanych

Monografia jest poświęcona problematyce nawiązywania stosunków zatrudnienia w służbach zmilitaryzowanych.W prezentowanej publikacji omówione zostały podstawy i procedury nawiązywania tych stosunków, ich strony ora...

Recenzje

Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!