MENU
Darmowa dostawa

Audyt i controlling funkcji personalnej w przedsiębiorstwie

(eBook)
0.00  [ 0 ocen ]
 Dodaj recenzję
Rozwiń szczegóły »
  • Druk: 2015

  • Seria / cykl: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)

  • Autor: Jarosław Marciniak

  • Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

  • Formaty:
    ePub
    (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Produkt niedostępny
Dodaj do schowka

Audyt i controlling funkcji personalnej w przedsiębiorstwie

Organizacja powinna co pewien czas przeprowadzać audyt funkcji personalnej nie tylko po to, by ocenić skuteczność działań HR i ich zgodność z przepisami, ale również po to, by usprawnić obszar zarządzania personelem, a nawet go zrestrukturyzować. Zarówno przy audycie, jak i w codziennej pracy związanej z zarządzaniem system controllingu personalnego może być niezwykle użyteczny. Oddawana do rąk czytelników publikacja będzie cenną pomocą w przeprowadzeniu analizy sprawności funkcji personalnej. Jest to praktyczny poradnik przedstawiający krok po kroku, jak można samodzielnie przeprowadzić audyt oraz przygotować i wdrożyć system controllingu personalnego. Zamieszczono w nim wiele użytecznych przykładów, narzędzi, formularzy oraz procedur. Czytelnik ma możliwość wyboru najbardziej odpowiedniego spośród przedstawionych rozwiązań oraz dostosowania go do potrzeb i specyfiki swojego przedsiębiorstwa. Przedstawione propozycje można wdrożyć w organizacjach różnego typu i różnej wielkości - wszędzie tam, gdzie funkcja kadrowa jest realizowana, a jej znaczenie doceniane.

  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
    Minimalne wymagania sprzętowe:
    procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    Pamięć operacyjna: 512MB
    Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
    Minimalne wymagania oprogramowania:
    System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
    Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
    Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
O autorze    9
Wstęp    11
Rozdział 1. Audyt funkcji personalnej a controlling funkcji personalnej    15
Kontrola i audyt w systemie HR współczesnej organizacji    15	Funkcja kontrolna działu personalnego    19	Zdefiniowanie pojęć: "controlling personalny", "audyt personalny", "audyt funkcji personalnej"    22	Audyt funkcji personalnej a controlling personalny    24	Audyt funkcji personalnej a audyt personalny - porównanie zakresu    25	Czy można połączyć te przedsięwzięcia?    28	Cele audytu funkcji personalnej    28	Cele controllingu personalnego    30
Rozdział 2. Rola, zadania i organizacja działu personalnego    32
Definicja pracy kadrowej    32	Znaczenie i zadania działu personalnego    32	Znaczenie audytu funkcji personalnej    35	Sens istnienia działu kadr    38	Podstawowe funkcje zarządzania zasobami ludzkimi    39	Podział pracy w strukturze HR i jej wielkość    46	Przykładowe schematy organizacji pracy kadrowej    56	Wymagania wobec działów personalnych - najnowsze tendencje    61
Rozdział 3. Audyt stanowiskowy w kadrach    67
Wymagania prawne związane z obszarem prac    67	Wymagania prawne związane z zawodem    71	Klasyfikacja zawodów i specjalności - odniesienie do działu kadr    73	Stanowiska w kadrach - specyfika pracy    76	Kierownik działu osobowego (kadr)    77	Specjalista ds. kadr (administracji personalnej) - kluczowe wymagania zawodu    83	Szczegółowy profil stanowiska specjalisty ds. kadr    84	Profile pozostałych standardowych stanowisk    87	Podnoszenie kwalifikacji kadrowców - elementy i zasady    91	Rekrutacja na stanowiska w kadrach - specyfika i pytania w rozmowach kwalifikacyjnych    96	Narzędzia pracy kadrowca - systemy informatyczne, programy    101
Rozdział 4. Obsługa pracowników i administracja kadrowa    106
Audyt "twardy" czy "miękki"?    106	Podstawowe zadania administracji kadrowej    106	Audyt administracji kadrowej    110	System informacji kadrowej    113	Marketing wewnętrzny w pracy kadr    116
Rozdział 5. Regulaminy jako podstawa zarządzania pracą w przedsiębiorstwie    119
Dział personalny a wewnętrzny porządek prawny przedsiębiorstwa    120	Procedura przygotowywania podstawowych regulacji    121
Rozdział 6. Podstawowe procedury kadrowe    156
Audyt procedur kadrowych    156	Przykład procedury rekrutacji i selekcji    162	Przykład procedury adaptacji zawodowej    178	Przykład procedury szkolenia i rozwoju    182	Przykład procedury oceniania    187	Wytyczne dotyczące procedur    196
Rozdział 7. Dział personalny a organizacja pracy    203
Analiza funkcji realizowanych przez struktury organizacyjne    204	Analiza zadań realizowanych przez zespoły    207	Podział i formułowanie zadań dla pracowników    210	Analiza funkcji i zadań jako podstawa planu zatrudnienia    215
Rozdział 8. Współpraca działu personalnego z zarządem przedsiębiorstwa    241
Rola menedżera personalnego    241	Cele zarządzających    242	Najważniejsze obszary decyzyjne zarządu    245	Zakres informacji dla zarządów    245	Otoczenie rynkowe i benchmarking    247
Rozdział 9. Współpraca działu personalnego z kierownikami liniowymi    249
Kierownicy liniowi a funkcja personalna    250	Kierownicy liniowi a obszar administracji kadrowej    252	Kierownicy liniowi a planowanie zatrudnienia i dobór pracowników    252	Kierownicy liniowi a adaptacja i rozwój zawodowy    255	Kierownicy liniowi a motywacja płacowa i pozapłacowa    257	Kierownicy liniowi a zarządzanie efektywnością pracy    258	Kierownicy liniowi a usprawnianie systemu komunikowania się    260	Podstawowe formy współpracy kierowników liniowych z działem kadr    263
Rozdział 10. Racjonalizacja działu personalnego    267
Restrukturyzacja działów kadr    267	Zmiany wymagań i standardów    268	Zmiany w procesie pracy służb kadrowych    270	Outsourcing poszczególnych obszarów pracy kadrowej    272	Racjonalizacja procesów    276	Nowe formy działania - model HRBP    280
Rozdział 11. Korzyści z audytu funkcji personalnej    284
Audyt jako element strategii personalnej    284	Korzyści dla działu personalnego i dla menedżera    287	Korzyści dla zarządu    290	Korzyści dla kadry kierowniczej    291	Jak i kiedy przygotowywać audyt funkcji personalnej?    292	Kwestionariusz dla kadry kierowniczej do celów audytu funkcji personalnej    298	Wykorzystanie wniosków z audytu funkcji personalnej    304	Wybrane merytoryczne elementy audytu funkcji personalnej. Przykład przedsiębiorstwa X    305	Znaczenie audytu dla przedsiębiorstwa    318
Rozdział 12. Wdrożenie controllingu funkcji personalnej    319
Przygotowanie wdrożenia systemu controllingu    319	Harmonogram i zasady wdrożenia systemu controllingu HR w firmie    321	Użyteczne zastosowanie wskaźników w HR    323	Miejsce controllingu HR w firmie - wady i zalety różnych rozwiązań    360	Analiza ryzyka kadrowego firmy - cele i zasady postępowania    361	Procedura analizy ryzyka kadrowego    366	Przykład dokumentu podsumowującego - formularza do kompleksowej oceny HR    370
Indeks    435
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR

Przeczytaj fragment

Inni Klienci oglądali również

63,84 zł
79,80 zł

Funkcje okna w języku T-SQL dla SQL Server 2019

Wykorzystaj funkcje okna do tworzenia prostszych, lepszych i wydajniejszych zapytańWiększość programistów T-SQL docenia wartość funkcji okna w analizowaniu danych. Potrafią one jednak znacznie więcej, a ostatnie optymalizacje sprawiają, że...
48,60 zł
54,00 zł

Controlling procesów

Publikacja wypełnia lukę na rynku wydawniczym, łącząc podejście procesowe z controllingiem. Jest adresowana do przedsiębiorców pragnących usprawnić zarządzanie swoją firmą, osób zajmujących się certyfikacją ISO oraz środowisk dydaktycznyc...
161,10 zł
179,00 zł

Zakres zastosowania statutu personalnego spółki

Monografia poświęcona jest jednemu z najbardziej złożonych zagadnień międzynarodowego prawa spółek. Celem pracy jest kompleksowe i możliwie precyzyjne wytyczenie obszaru zastosowania prawa właściwego dla spółki.Książka d...
31,60 zł
36,74 zł

Audyt wewnętrzny jako narzędzie wspomagające efektywny nadzór korporacyjny

Pojawiające się w ciągu kilku ostatnich lat liczne nieprawidłowości w funkcjonowaniu podmiotów gospodarczych świadczą o nieefektywnym sprawowaniu nadzoru korporacyjnego. W gospodarce rynkowej występuje wiele mechanizmów umożliwiających kontrolę dzia...
72,80 zł
91,00 zł

Produkty, technologie i systemy zapewnienia jakości w przedsiębiorstwie zbrojeniowym

Monografia stanowi kompendium wiedzy na temat zarządzania przedsiębiorstwem zbrojeniowym w odniesieniu do produktów, technologii i systemów zapewnienia jakości, zarówno z punktu widzenia teoretycznego, jak i praktycznego. Najwartoś...
58,72 zł
69,90 zł

OPAKOWANIE JAKO NARZĘDZIE ODDZIAŁYWANIA NA NABYWCÓW. ZARZĄDZANIE OPAKOWANIEM W PRZEDSIĘBIORSTWIE

W publikacji chciałam usystematyzować dotychczasową wiedzę o opakowaniu, a także zaktualizować ją o te obszary, które dotychczas nie były uwzględniane w rozpoznaniu naukowym. Jednoczenie nie uzurpuję sobie prawa, aby powiedzieć, że jest to najba...
31,92 zł
39,90 zł

Dobry trener personalny

Dobry trener personalny to mój prywatny pogląd oraz nauka zawodu trenera personalnego w obecnym świecie. Książka stanowi zbiór wiedzy praktycznej, którą zdobywałem przez lata doświadczeń, tysiące przerobionych treningów, set...
9,00 zł
10,00 zł

Mitotwórcza funkcja kina i literatury w kulturze stalinowskiej lat 30. XX wieku

Książka Małgorzaty Flig ma szansę stać się podręcznikiem akademickim dla studentów rosjoznawstwa i filologii rosyjskiej, dla filmoznawców i politologów, kulturoznawców i dziennikarzy, a także źródłem wiedzy dla wszyst...
38,70 zł
43,00 zł

Wybrane problemy zarządzania stosunkami i warunkami pracy w przedsiębiorstwie

Książka skupia się na problematyce zarządzania systemem pracy determinującym niezakłócone funkcjonowanie oraz rozwój przedsiębiorstwa. Nawiązuje do koncepcji partnerstwa społecznego oraz zasad ergonomii w zarządzaniu zespołami ludzkimi w ...

Recenzje

Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!