Informacja o cookies
Strona ksiegarnia.pwn.pl korzysta z plików cookies w celu dostarczenia Ci oferty jak najlepiej dopasowanej do Twoich oczekiwań i preferencji, jak również w celach marketingowych i analitycznych. Nasi partnerzy również mogą używać ciasteczek do profilowania i dopasowywania do Ciebie pokazywanych treści na naszych stronach oraz w reklamach. Poprzez kontynuowanie wizyty na naszej stronie wyrażasz zgodę na użycie tych ciasteczek. Więcej informacji, w tym o możliwości zmiany ustawień cookies, znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.
MENU
Paczkomaty 0 zł »

Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem(eBook)

0.00  [ 0 ocen ]
 Dodaj recenzję
Rozwiń szczegóły »
  • Druk: 2017

  • Seria / cykl: ZAGADNIENIA PRAWNE

  • Autor: Grzegorz Jędrejek

  • Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

  • Formaty:
    PDF
    (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Cena detaliczna: 136,00 zł
122,40
Cena zawiera podatek VAT.
Oszczędzasz 13,60 zł
Dodaj do schowka
Wysyłka: online

Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem

W książce w sposób kompleksowy przedstawiono problematykę dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem. Przedstawiono pełne spektrum roszczeń, które mogą być dochodzone w związku z mobbingiem lub dyskryminacją. Wskazano przyczyny niewielkiej skuteczności dochodzenia tych roszczeń przed sądem i omówiono pozasądowe sposoby rozwiązania konfliktu pracowniczego powstałego na tle powyższych zjawisk, w tym rozstrzygnięcie sporu w ramach procedur wewnątrzzakładowych. W szerokim zakresie wykorzystane zostało orzecznictwo Sądu Najwyższego i sądów powszechnych. Sformułowano też postulaty de lege ferenda.

Adresaci:
Opracowanie jest przeznaczone dla adwokatów i radców prawnych reprezentujących strony w sprawach mobbingowych i dyskryminacyjnych. Będzie przydatne także dla pracodawców, którzy uzyskają informacje, w jaki sposób bronić się przed nieuzasadnionymi zarzutami w sprawie mobbingu lub stosowania dyskryminacji oraz jak realizować skuteczną politykę antymobbingowa. Książka powinna zainteresować również pracowników, którzy z lektury dowiedzą się, dlaczego lepiej jest doprowadzić do rozwiązania konfliktu na drodze procedur wewnątrzzakładowych, niż skierować sprawę do sądu.

  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
    Minimalne wymagania sprzętowe:
    procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    Pamięć operacyjna: 512MB
    Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
    Minimalne wymagania oprogramowania:
    System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
    Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
    Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Wykaz skrótów | str. 11

Wstęp | str. 13

Rozdział 1
Mobbing, dyskryminacja i molestowanie jako patologiczne zjawiska w miejscu pracy | str. 15
1.1. Uwagi wstępne | str. 15
1.2. Mobbing | str. 16
1.3. Dyskryminacja | str. 33
1.4. Molestowanie | str. 41
1.5. Molestowanie seksualne | str. 43
1.6. Nierówne traktowanie | str. 45
1.7. Mobbing i dyskryminacja a inne zjawiska w miejscu pracy | str. 48
1.8. Zbieg patologicznych zachowań w miejscu pracy | str. 50
1.9. Mobbing i dyskryminacja a prawo karne | str. 54
1.10. Podsumowanie | str. 56

Rozdział 2
Rozwiązywanie konfliktów przed dochodzeniem roszczeń | str. 58
2.1. Uwagi wstępne | str. 58
2.2. Spór a konflikt | str. 61
2.3. Rozwiązanie konfliktu a dochodzenie roszczeń | str. 63
2.4. Sposoby rozwiązania konfliktu w miejscu pracy | str. 65
2.5. Rozwiązanie konfliktu w drodze negocjacji z mobberem | str. 69
2.6. Zasady prowadzenia negocjacji | str. 79
2.7. Rozwiązanie konfliktu w drodze mediacji prowadzonej w zakładzie pracy | str. 83
2.8. Rozwiązanie konfliktu w drodze procedur obowiązujących w zakładach pracy | str. 86
2.9. Negocjacje a mediacja | str. 94
2.10. Podsumowanie | str. 100

Rozdział 3
Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu, dyskryminacji i molestowania | str. 102
3.1. Uwagi wstępne | str. 102
3.2. Pojęcie roszczenia | str. 104
3.3. Roszczenia przysługujące w razie mobbingu | str. 105
3.3.1. Reżim odpowiedzialności odszkodowawczej | str. 105
3.3.2. Roszczenia wobec pracodawcy | str. 114
3.3.2.1. Katalog roszczeń | str. 114
3.3.2.2. Roszczenie o odszkodowanie z tytułu nienależytej realizacji obowiązku wskazanego w art. 943 § 1 k.p. | str. 117
3.3.2.3. Roszczenie o zadośćuczynienie | str. 117
3.3.2.4. Roszczenie o odszkodowanie | str. 122
3.3.3. Roszczenia wobec mobbera | str. 126
3.3.4. Roszczenia wobec pracodawcy, który sam stosuje mobbing | str. 128
3.4. Roszczenia przysługujące w razie dyskryminacji | str. 129
3.5. Roszczenia przysługujące w razie molestowania | str. 134
3.6. Pouczenie sądu o roszczeniach przysługujących powodowi | str. 134
3.7. Zbieg roszczeń | str. 136
3.8. Postulaty de lege ferenda | str. 141
3.9. Podsumowanie | str. 145

Rozdział 4
Wszczęcie postępowania przeciwko pracodawcy | str. 147
4.1. Uwagi wstępne | str. 147
4.2. Pozew | str. 148
4.3. Opłaty od pozwu | str. 159
4.4. Kumulacja roszczeń procesowych | str. 159
4.5. Tryb postępowania. Problem zbiegu postępowań odrębnych | str. 161
4.6. Właściwość i skład sądu | str. 172
4.7. Określenie strony podmiotowej w procesie | str. 179
4.8. Udział prokuratora, organizacji pozarządowych i państwowego inspektora pracy | str. 184
4.9. Podsumowanie | str. 191

Rozdział 5
Obrona w procesie pozwanego pracodawcy | str. 193
5.1. Uwagi wstępne | str. 193
5.2. Sposoby obrony pracodawcy | str. 195
5.3. Katalog i klasyfikacja zarzutów procesowych | str. 197
5.3.1. Zarzuty z zakresu prawa procesowego | str. 197
5.3.2. Zarzuty materialnoprawne | str. 210
5.3.2.1. Zarzut przedawnienia | str. 210
5.3.2.2. Zarzuty dotyczące przesłanek materialnoprawnych mobbingu, molestowania i dyskryminacji | str. 211
5.3.2.2.1. Mobbing | str. 211
5.3.2.2.2. Dyskryminacja | str. 226
5.3.2.2.3. Molestowanie i molestowanie seksualne | str. 239
5.3.2.2.4. Kolejność przedstawienia zarzutów | str. 241
5.4. Problem dopuszczalności powództwa wzajemnego | str. 243
5.5. Uznanie powództwa | str. 246
5.6. Podsumowanie | str. 248

Rozdział 6
Przebieg postępowania wywołanego wniesieniem pozwu z tytułu mobbingu lub dyskryminacji | str. 249
6.1. Wszczęcie postępowania | str. 249
6.2. Postępowanie dowodowe | str. 257
6.2.1. Ciężar dowodu | str. 257
6.2.2. Przebieg postępowania dowodowego | str. 267
6.2.3. Poszczególne środki dowodowe | str. 277
6.2.4. Podsumowanie | str. 281

Rozdział 7
Orzeczenie sądu pierwszej instancji i środki zaskarżenia | str. 283
7.1. Orzeczenie sądu pierwszej instancji | str. 283
7.2. Apelacja | str. 286
7.2.1. Charakter prawny apelacji | str. 286
7.2.2. Wymogi formalne i konstrukcyjne apelacji | str. 287
7.2.3. Zarzuty apelacyjne | str. 288
7.3. Skarga kasacyjna | str. 293
7.4. Inne nadzwyczajne środki zaskarżania orzeczeń | str. 296
7.5. Podsumowanie | str. 300

Rozdział 8
Dochodzenie roszczeń wobec mobbera | str. 301
8.1. Uwagi wstępne | str. 301
8.2. Podstawa prawna odpowiedzialności mobbera lub sprawcy molestowania | str. 302
8.3. Tryb postępowania i właściwość sądu | str. 309
8.4. Obrona pozwanego | str. 311
8.5. Postępowanie dowodowe | str. 314
8.6. Orzeczenia sądu pierwszej instancji | str. 316
8.7. Podsumowanie | str. 316

Rozdział 9
Dochodzenie roszczeń przez pracodawcę wobec pracownika stosującego mobbing czy też molestowanie | str. 318
9.1. Uwagi wstępne | str. 318
9.2. Podstawa materialnoprawna dochodzenia roszczeń | str. 319
9.3. Dopuszczalność interwencji ubocznej oraz przypozwania mobbera | str. 324
9.4. Współuczestnictwo między pozwanymi pracownikami | str. 329
9.5. Problematyka dotycząca prawomocności materialnej | str. 331
9.6. Podsumowanie | str. 332

Rozdział 10
Dochodzenie roszczeń przez pracowników i pracodawców niesłusznie oskarżanych o mobbing i dyskryminację w miejscu pracy | str. 333
10.1. Uwagi ogólne | str. 333
10.2. Naruszenie dóbr osobistych pracodawcy | str. 336
10.3. Naruszenie dóbr osobistych osoby oskarżonej o mobbing | str. 337
10.4. Przebieg postępowania sądowego | str. 340
10.5. Podsumowanie | str. 346

Rozdział 11
Alternatywne sposoby dochodzenia roszczeń przez pracowników poddanych mobbingowi lub dyskryminacji | str. 347
11.1. Uwagi wstępne | str. 347
11.2. Ugoda | str. 351
11.2.1. Charakter prawny ugody | str. 351
11.2.2. Kontrola ugody przez sąd | str. 355
11.2.3. Wykonanie ugody | str. 359
11.3. Pojęcie alternatywnych sposobów dochodzenia roszczeń | str. 359
11.4. Postępowanie mediacyjne | str. 362
11.5. Sąd arbitrażowy | str. 365
11.6. Komisje pojednawcze | str. 368
11.7. Podsumowanie | str. 371

Rozdział 12
Dopuszczalność powództwa grupowego | str. 372

Rozdział 13
Problem dopuszczalności dochodzenia roszczeń przez pracodawcę poddanego mobbingowi i innym patologicznym zachowaniom w miejscu pracy | str. 379

Rozdział 14
Postulaty de lege ferenda | str. 386

Zakończenie | str. 391

Bibliografia | str. 395

Orzecznictwo | str. 403
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR

Przeczytaj fragment

Inni Klienci oglądali również

5,00 zł

W TROSCE O BEZPIECZNE JUTRO Reminiscencje i zamierzenia t.3 - MOBBING W POLICJI. WYBRANE ZAGADNIENIA W ŚWIETLE ANALIZY DANYCH WTÓRNYCH

Prezentowany trzeci tom cyklicznej monografii wieloautorskiej z serii W trosce o bezpieczne jutro. Reminiscencje i zamierzenia zawiera osiemnaście artykułów poświęconych wielorakim aspektom szeroko rozumianego bezpieczeństwa społecznego. Należy ...
5,00 zł

Polityka informacyjna wobec dobr kultury - 2. Radosław Gonet, Marian Liwo: Polityka informacyjna wobec zabytkowych maszyn i urządzeń związanych z górnictwem naftowym w Polsce

Problematyka polityki informacyjnej podmiotów realizujących zadania z zakresu ochrony dóbr kultury to nie tylko działania informacyjno-promocyjne, marketingowe. To także umiejętne dysponowanie informacją z wykorzystaniem najnowszych techn...

Antropologia wobec dyskryminacji

Książka jest przewodnikiem po antropologii antydyskryminacyjnej, badaniach zaangażowanych i w działaniu. Znajdziemy tu etnograficzną analizę zjawisk społecznych (choćby takich jak gentryfikacja czy handel ludzkimi organami) oraz mechanizmów ich ...
25,20 zł

Etyka pracy a mobbing w ujęciu filozofii moralnej i psychologii

Zasadniczym celem niniejszej pracy jest etyczna analiza zjawiska mobbingu z wykorzystaniem ustaleń psychologicznych. Mobbing można ujmować na wiele sposobów: jako patologię relacji między jednostkami, jako patologię zarządzania, jako znak czas&o...
59,00 zł

Mobbing, dyskryminacja, molestowanie - przeciwdziałanie w praktyce

W książce opisano sposoby przeciwdziałania mobbingowi oraz zjawiskom dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy. Uwzględniono w niej najnowsze zmiany w przepisach kodeksu pracy dotyczące tych problemów. Autor przedstawia m....
85,00 zł

Przedawnienie roszczeń związanych z wywłaszczaniem nieruchomości

W monografii omówiono problematykę przedawnienia roszczeń związanych z wywłaszczaniem nieruchomości - od wielu lat wyjątkowo sporną z uwagi na brak jednoznacznych rozwiązań normatywnych. Autorka podjęła próbę udzielenia odpowiedzi na pyta...

Ściąga Księgowego - Lista czynności związanych z prawidłowym przeprowadzeniem inwentaryzacji – TRZY ETAPY

Rachunkowość każdej jednostki obejmuje m.in. okresowe ustalanie lub sprawdzanie w drodze inwentaryzacji rzeczywistego stanu aktywów i pasywów, co ma na celu rzetelne i jasne przedstawienie sytuacji majątkowej i finansowej oraz wynik finan...
20,00 zł

Mediacja w dochodzeniach policyjnych. Perspektywa teoretyczna i praktyczna - Rozdział 1. Zagadnienia wprowadzające

Wykaz skrótówWstęp Rozdział 1Zagadnienia wprowadzające1.1. Koncepcja mediacyjnego rozwiązywania sporów1.2. Metodyka badań Rozdział 2Normatywny pozi...

Konstrukcje murowe według Eurokodu 6 i norm związanych. Tom 1

Konstrukcje murowe są i najprawdopodobniej nadal będą najczęściej wykonywanymi w budownictwie powszechnym. Przez lata rzemiosło i sztuka murarska ewoluowały, a wiek XX przyniósł prawdziwą rewolucję w technologii wznoszenia konstrukcji murowanyc...

Recenzje

Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!