Kontrola pracowników. Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika

• Druk: 2013
• Seria / cykl: E-PORADNIK
• Autor: Jarosław Masłowski, Maciej Ambroziewicz, Małgorzata Skibińska, Michał Szalak, Paulina Zawadzka-Filipczyk
• Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

Podstawą czy, też instrumentem wszelkiego rodzaju kontroli jest informacja. W przypadku kontroli pracowników kwestią najbardziej istotną jest określenie, jakie informacje należy uznać za uzasadnione, a jakie stanowią nieuzasadnione naruszenie prywatności czy też godności podwładnych. W tej chwili pracodawcy dysponują bardzo dużym wachlarzem form, środków i narzędzi kontroli. Ważne jest natomiast określenie ram, czy też granic ich zastosowania. Warto podkreślić, że nieumiejętność efektywnego zarządzania, a także błędy w kierowaniu pracą i pracownikami, prowadzą zazwyczaj do nadmiernej kontroli. Nierzadko kontrola ta jest bezprawna.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Prawo
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-264-5879-8
• Liczba stron: 41

Wykaz skrótów 	  5
Część I	Kontrola pracowników  	  7
1. Formy i granice kontroli pracowników  	  7
1.1. Środki i przedmioty kontroli  	  7
1.2. Podsumowanie: cztery zasady kontroli pracowników w zakładzie pracy  	  14
2. Kontrola pracowników - alkohol i narkotyki  	  15
2.1. "Zero" tolerancji  	  16
2.2. Co z tego wynika dla pracodawcy?  	  16
2.3. Konsekwencje dla pracowników - jako rezultat kontroli, a nie tylko badań  	  18
2.4. Czy kontrola lub badania pracownika naruszają jego godność? 	  19
2.5. Badania może zażądać również pracownik  	  19
2.6. Stan "po spożyciu" alkoholu również nie dopuszczalny  	  20
2.7. Narkotyki  	  21
Część II	Kontrola pracowników w pytaniach i odpowiedziach  	  22
1. Czy dopuszczalna jest kontrola szafek pracowników?  	  22
2. Czy pracodawca może dokonać kontroli osobistej i samochodu prywatnego pracownika?  	  23
3. Czy pracodawca może zapisać w regulaminie pracy możliwość okresowej kontroli trzeźwości pracowników?  	  25
4. Jak skontrolować pracownika, którego pracodawca podejrzewa o zażywanie narkotyków?  	  27
5. Czy badan trzeźwości mogą dokonywać pracownicy upoważnieni przez pracodawcę?  	  28
6. Czy w trakcie badań wydatku energetycznego na stanowiskach pracy można nagrywać kamerą wideo pracowników objętych badaniem?  	  30
7. Czy pracodawca może zastosować czytnik linii papilarnych, w celu udostępnienia pracownikom wejścia do pomieszczeń?  	  32
8. Czy badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić wyłącznie organ powołany do ochrony porządku publicznego?  	  33
9. Czy badanie trzeźwości alkomatem bez legalizacji, może być dowodem w ewentualnym późniejszym sporze sądowym z pracownikiem?  	  35
10. Czy pracodawca może w każdym przypadku, kiedy pracownik ulega wypadkowi przy pracy, nakazać natychmiastowe badania trzeźwości?  	  36
11. Czy za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, można nałożyć na pracownika karę pieniężną?  	  39