Informacja o cookies
Strona ksiegarnia.pwn.pl korzysta z plików cookies w celu dostarczenia Ci oferty jak najlepiej dopasowanej do Twoich oczekiwań i preferencji, jak również w celach marketingowych i analitycznych. Nasi partnerzy również mogą używać ciasteczek do profilowania i dopasowywania do Ciebie pokazywanych treści na naszych stronach oraz w reklamach. Poprzez kontynuowanie wizyty na naszej stronie wyrażasz zgodę na użycie tych ciasteczek. Więcej informacji, w tym o możliwości zmiany ustawień cookies, znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.
MENU
Akcja akademicka

Odrębności podporządkowania pracownika w nietypowych umownych stosunkach pracy(eBook)

0.00  [ 0 ocen ]
 Dodaj recenzję
Rozwiń szczegóły »
  • Druk: Łódź, 2016

  • Autor: Anna Piszczek

  • Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

  • Formaty:
    PDF
    (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

0,01
Cena zawiera podatek VAT.
Dodaj do schowka
Wysyłka: online

Odrębności podporządkowania pracownika w nietypowych umownych stosunkach pracy

W książce przedstawiono problematykę podporządkowania pracownika, co stanowi podstawową cechę stosunku pracy. Cecha ta ewoluuje i coraz bardziej oddala się od tradycyjnie rozumianej podległości pracownika podmiotowi zatrudniającemu. Najdalej idące odmienności podporządkowania pracownika kierownictwu pracodawcy obserwuje się w nietypowych formach zatrudnienia. Autorka analizuje problematykę podporządkowania pracowników tymczasowych, telepracowników, kadry kierowniczej najwyższego szczebla, pracowników wykonujących wolne zawody oraz pracowników twórców. Jest to pierwsze na polskim rynku wydawniczym opracowanie o charakterze monograficznym poświęcone tej tematyce. W publikacji uwzględniono najnowsze zmiany legislacyjne, w tym nowelizację kodeksu pracy z 25 czerwca 2015 r. dotyczącą terminowych umów o pracę, która weszła w życie 22 lutego 2016 r. Książka adresowana jest do teoretyków prawa, stanowi użyteczną pozycję dla wszystkich, którzy w praktyce zawodowej zajmują się stosowaniem przepisów prawa pracy, może być również przydatna w procesie dydaktycznym.

  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
    Minimalne wymagania sprzętowe:
    procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    Pamięć operacyjna: 512MB
    Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
    Minimalne wymagania oprogramowania:
    System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
    Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
    Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Wykaz skrótów	9

Wstęp	13

Rozdział I. Podporządkowanie jako cecha stosunku pracy	17
1.	Pojęcie podporządkowania pracownika	17
2.	Podporządkowanie pracownika a kierownictwo pracodawcy	25
3.	Podporządkowanie jako kryterium delimitacji stosunku pracy i zatrudnienia niepracowniczego (cywilnoprawnego)	31
4.	Źródła podporządkowania pracownika	43
5.	Granice podporządkowania pracownika	68
5.1	Przepis prawa	68
5.2	Umowa o pracę	75
5.3	Społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa i zasady współżycia społecznego	83
6.	Podmiot realizujący uprawnienia kierownicze	88

Rozdział II. Nietypowe umowne stosunki pracy	95
1.	Pojęcie i rodzaje nietypowych umownych stosunków pracy	95
1.1	Uwagi terminologiczne	95
1.2	Definicja typowego zatrudnienia	99
1.3	Desygnaty terminów używanych na określenie zatrudnienia odbiegającego od typowego	100
1.4	Wzajemne relacje między terminami używanymi na określenie zatrudnienia odbiegającego od typowego	105
2.	Nietypowe umowne stosunki pracy w świetle prawa międzynarodowego i prawa Unii Europejskiej	109
2.1	Nietypowe umowne stosunki pracy w świetle prawa międzynarodowego	112
2.2	Nietypowe umowne stosunki pracy w świetle prawa Unii Europejskiej	119
3.	Geneza nietypowych umownych stosunków pracy w Polsce – rozwój regulacji prawnych	133
3.1	Praca w niepełnym wymiarze czasu	133
3.2	Praca na podstawie umów terminowych	139
3.3	Praca tymczasowa	151
3.4	Telepraca	156
3.5	Praca kierownicza	161
3.6	Wolne zawody i twórczość pracownicza	167
4.	Zakres podporządkowania pracownika a kryteria wyodrębnienia nietypowych umownych stosunków pracy	176

Rozdział III. Odrębności podporządkowania pracownika tymczasowego	181
1.	Umowa między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem jako źródło podporządkowania pracownika tymczasowego	181
2.	Podporządkowanie pracownika tymczasowego agencji pracy tymczasowej	188
3.	Podporządkowanie pracownika tymczasowego pracodawcy użytkownikowi	195
Rozdział IV. Odrębności podporządkowania telepracownika	207
1.	Porozumienie i regulamin w sprawie warunków stosowania telepracy oraz
odrębna umowa jako źródła podporządkowania telepracownika	207
2.	Podporządkowanie w zakresie rodzaju i sposobu wykonywania pracy	211
3.	Podporządkowanie w zakresie miejsca pracy	216
4.	Podporządkowanie w zakresie czasu pracy	220
5.	Kontrola telepracownika	222
5.1	Zasady ogólne	222
5.2	Dopuszczalność kontroli telepracowników wykonujących pracę w domu	225

Rozdział V. Odrębności podporządkowania pracowników wykonujących pracę kierowniczą	229
1.	Źródła podporządkowania pracowników wykonujących pracę kierowniczą	229
2.	Specyfika zatrudnienia osób zajmujących stanowiska kierownicze	233
3.	Podporządkowanie dyrektywne	240
4.	Podporządkowanie  organizacyjne	248
5.	Wątpliwości dotyczące pracowniczego podporządkowania członka zarządu będącego jedynym wspólnikiem spółki kapitałowej	250

Rozdział VI. Odrębności podporządkowania pracownika wykonującego wolny zawód i pracownika twórcy	257
1.	Podporządkowanie pracownika wykonującego wolny zawód i pracownika twórcy w świetle reguł etycznych związanych z wykonywaną pracą	257
2.	Podporządkowanie w zakresie rodzaju pracy	262
3.	Podporządkowanie w zakresie sposobu wykonywania pracy	276
4.	Podporządkowanie w zakresie miejsca pracy i czasu pracy	285

Uwagi końcowe	291
Bibliografia	299
Wykaz aktów prawnych	317
Wykaz orzeczeń	323
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR

Przeczytaj fragment

NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR
(pdf)
Brak informacji

Inni Klienci oglądali również

29 ważnych pytań o rozliczanie VAT

Rozliczanie VAT niezmiennie od lat sprawia nawet doświadczonym księgowym sporo kłopotów. A wszystko to w dużej mierze zarówno z powodu niejasności przepisów, jak również z powodu objęcia tym podatkiem w zasadzie całej aktywn...
5,00 zł

Edukacja dorosłych na Górnym Śląsku od Wiosny Ludów do wybuchu I wojny światowej Część 1 Sytuacja polityczna Górnego Śląska Prekursorzy pracy oświatowej Kierunki rozwoju edukacji dorosłych (1848–1914) - Kierunki rozwoju edukacji dorosłych na Górnym Śląsku

Przygotowana monografia pedagogiczna jest efektem trzyletnich studiów teoretycznychdotyczących edukacji dorosłych na Górnym Śląsku od Wiosny Ludów do wybuchu pierwszej wojnyświatowej. Specyficzna sytuacja polityczno-spo...
136,00 zł

Ryzyko niezdolności do pracy

Publikacja stanowi monograficzne opracowanie ryzyka niezdolności do pracy. Jego doniosłość społeczna jest bezsporna. Niebezpieczeństwo utraty zdolności zarobkowych z powodu naruszenia sprawności organizmu istniało od zawsze, różnie jednak było c...
27,00 zł

Nie tylko Fort Trump. Stosunki polityczno-wojskowe Polski z USA

Tytuł monografii Nie tylko „Fort Trump”. Stosunki polityczno-wojskowe Polski z USA zarysowuje jej zakres przedmiotowy, tj. polityczno-wojskowe aspekty stosunków polsko-amerykańskich, w tym kwestię stacjonowania w Polsce żołnierzy ame...
15,00 zł

Stosunki bilateralne Polski z państwami andyjskimi 1918‑2018 - Polska – państwa andyjskie: relacje kulturalne

Stosunki międzynarodowe są jedną z dziedzin stosunków społecznych,wyróżniającą się na tle pozostałych szerszym zasięgiem przestrzennym, bardziej rozległym zakresem podmiotowym i przedmiotowym, a także większą złożonością determinant i mec...
2,00 zł

Kompetencje samorządu terytorialnego w zakresie polityki społecznej. Samorząd terytorialny a rynki pracy - Bolesław Maciej Ćwiertniak: O refleksji naukowej nad relacjami samorządu terytorialnego i rynków pracy (zamiast Wprowadzenia)

Część I zawiera zatem opracowania łączące się ze statusem jednostki samorząduterytorialnego jako pracodawcy oraz jego pracowników (...)Druga część książki dotyczy źródeł regulacji prawnych i kompetencji organówjed...
84,00 zł

Obowiązek wykonywania pracy przez pracownika

Zaprezentowana w książce koncepcja pracowniczego obowiązku pracy uwzględnia specyfikę stosunku pracy, w szczególności trwałość i osobisty charakter zobowiązania pracownika oraz ochronną funkcję prawa pracy.Głównym celem ...
4,49 zł

Psychologiczna praca z filmem - 05 Wybrane cechy pacjenta i terapeuty a powodzenie psychoterapii na przykładzie filmu "Buntownik z wyboru" ("Good Will Hunting")

Książka Psychologiczna praca z filmem zawiera pogłębione analizy psychologiczne wybranych filmów oraz gotowe scenariusze zajęć i ćwiczeń. Dzięki przystępnemu językowi może być inspiracją zarówno dla specjalistów różnych dzie...
52,50 zł

Bezpieczeństwo i higiena pracy przy pracach galwanotechnicznych

Wśród czynników odgrywających dużą rolę w zaburzeniach organizmu należy wymienić substancje i mieszaniny chemiczne niebezpieczne stosowane w procesach obróbki galwanicznej, chemicznej czy mechanicznej.W opracowaniu zami...

Recenzje

Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!