Prawne formy kontroli pracownika w miejscu pracy

• Druk: 2014
• Seria / cykl: MONOGRAFIE
• Autor: Magdalena Kuba
• Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

Monografia stanowi kompleksowe opracowanie zagadnienia dopuszczalności poddawania pracownika kontroli, ukazujące niezwykłe bogactwo poruszanej problematyki zarówno w wymiarze teoretycznym, jak i praktycznym. Autorka analizuje społeczne, ekonomiczne i przede wszystkim prawne uwarunkowania procesu kontroli pracownika, jednocześnie ustalając miejsce prawa pracodawcy do kontroli pracownika w strukturze stosunku pracy. Definiuje i opisuje warunki dopuszczalności tej kontroli pozwalające na dokonanie oceny legalności każdej formy kontroli pracownika (zarówno unormowanej, jak i takiej, która nie stała się przedmiotem zainteresowania prawodawcy). Dzięki temu publikacja poświęcona aktualnemu obecnie zagadnieniu nabiera znaczenia uniwersalnego.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Prawo
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-264-7846-8
• ISBN druku: 978-83-264-3417-4
• Liczba stron: 456

Wykaz skrótów   11
Wstęp   17
Część I	Uwarunkowania społeczno-ekonomiczne i prawne kontroli pracownika - zagadnienia ogólne   25
Wprowadzenie   27
Rozdział 1	Kontrola pracownika - uwarunkowania społeczno-ekonomiczne   28
1.1. Uwagi wstępne   28
1.2. Pojęcie kontroli, jej rodzaje i funkcje   29
1.3. Kontrola pracownika jako element zarządzania ludźmi w organizacji   36
1.4. Kontrola pracownika a style kierowania ludźmi - funkcje i dysfunkcje   43
Rozdział 2	Uzasadnienie prawa pracodawcy do kontroli pracownika   52
2.1. Uwagi wstępne   52
2.2. Charakter prawny stosunku pracy a kontrola pracownika   55
2.3. Uprawnienia kierownicze pracodawcy a kontrola pracownika   65
2.4. Ryzyko pracodawcy a kontrola pracownika   88
Rozdział 3	Warunki dopuszczalności kontroli pracownika   100
3.1. Uwagi wstępne   100
3.2. Zgodny z prawem cel kontroli pracownika   102
3.3. Poszanowanie przez pracodawcę dóbr osobistych pracownika   113
3.4. Zachowanie przez pracodawcę przesłanki legalizującej przetwarzanie danych osobowych pracownika   127
3.5. Respektowanie przez pracodawcę zasady proporcjonalności (adekwatności) i zasady jawności w procesie kontroli pracownika   146
3.6. Problem zgody pracownika na dokonywanie kontroli przez pracodawcę   162
Część II	Analiza prawna wybranych form kontroli pracownika   169
Wprowadzenie   171
Rozdział 4	Formy kontroli gotowości pracownika do wypełniania obowiązków pracowniczych   177
4.1. Uwagi wstępne   177
4.2. Kontrola trzeźwości pracownika   179
4.2.1. Kontrola trzeźwości pracownika w polskim systemie prawnym   180
4.2.2. Metody kontroli trzeźwości pracownika oraz zasady jej dokonywania   191
4.2.3. Wnioski de lege lata i de lege ferenda   204
4.3. Kontrola odurzenia narkotycznego pracownika   211
4.3.1. Problem kontroli odurzenia narkotycznego pracownika w polskim systemie prawnym   211
4.3.2. Problem kontroli odurzenia narkotycznego pracownika w systemach prawnych wybranych państw obcych   222
4.3.3. Wnioski de lege lata i de lege ferenda   230
4.4. Problem dopuszczalności badań wariograficznych (poligraficznych) pracownika   238
4.4.1. Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika w polskim systemie prawnym   239
4.4.2. Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika w systemie prawnym USA   253
4.4.3. Wnioski de lege lata   264
Rozdział 5	Formy monitoringu zachowania pracownika w miejscu pracy   275
5.1. Uwagi wstępne   275
5.2. Monitoring przy zastosowaniu kamer   277
5.2.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą kamer w świetle polskich regulacji prawnych   278
5.2.2. Monitoring zachowania pracownika za pomocą kamer a kontrola osobista pracownika   292
5.2.3. Monitoring zachowania pracownika za pomocą kamer w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych   304
5.3. E-kontrola   310
5.3.1. Problem dopuszczalności e-kontroli zachowania pracownika w świetle polskich regulacji prawnych   311
5.3.2. Problem dopuszczalności e-kontroli zachowania pracownika w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych   327
5.4. Monitoring komunikacji   335
5.4.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika jako uczestnika procesu komunikacji w świetle polskich regulacji prawnych   336
5.4.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika jako uczestnika procesu komunikacji w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych   358
5.5. Kontrola biometryczna   365
5.5.1. Pojęcie danych biometrycznych oraz problem dopuszczalności stosowania przez pracodawcę narzędzi kontroli biometrycznej w świetle dokumentów Unii Europejskiej   366
5.5.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi kontroli biometrycznej w świetle polskich regulacji prawnych   375
5.6. Geolokalizacja   387
5.6.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi geolokalizacji w świetle polskich regulacji prawnych   388
5.6.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi geolokalizacji w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych   403
5.7. Wnioski de lege lata i de lege ferenda   408
Zakończenie   415
Załączniki   423
Wykaz aktów prawnych   427
Wykaz orzecznictwa   435
Bibliografia   439