Elastyczny czas pracy

• Druk: 2016
• Seria / cykl: MONOGRAFIE LEX
• Autor: Krzysztof Stefański
• Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

Krzysztof Stefański doktor nauk prawnych; adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego; wieloletni kierownik Podyplomowego Studium Prawa Pracy; opiekun w Klinice Prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego; specjalista z zakresu czasu pracy, ustania stosunku pracy oraz prawa urzędniczego; autor publikacji z zakresu prawa pracy i prawa urzędniczego; współautor komentarza do kodeksu pracy pod redakcją naukową Krzysztofa W. Barana (Warszawa 2016, wyd. 3). W książce omówiono problematykę tzw. uelastyczniania czasu pracy, w tym regulacji dotyczących ruchomego czasu pracy oraz pracy w godzinach nadliczbowych. Prezentowane rozważania dotyczą nie tylko kwestii prawnych, lecz także ujmują je w szerokim kontekście ekonomicznym i społecznym. W publikacji całościowo przedstawiono polskie doświadczenia we wprowadzaniu elastycznych metod czasu pracy. Zawarto w niej analizę działalności ustawodawcy w zakresie regulowania czasu pracy, przybliżono poszczególne instrumenty wykorzystywane do zwiększenia elastyczności czasu pracy oraz doświadczenia innych państw w tej materii. Książka jest przeznaczona dla radców prawnych, adwokatów i sędziów sądów pracy. Będzie też cennym źródłem wiedzy dla pracodawców, pracowników działów kadr i HR, inspektorów PIP, a także legislatorów. Zainteresuje również przedstawicieli nauki prawa pracy oraz nauki o zarządzaniu.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Prawo
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8092-343-0
• ISBN druku: 978-83-264-9965-4
• Liczba stron: 254

Wykaz skrótów    9
Wstęp    11
Rozdział I	Elastyczność czasu pracy - zagadnienia ogólne    17	1. Pojęcie czasu pracy    17	2. Pojęcie elastyczności czasu pracy    24	3. Ekonomiczne aspekty uelastyczniania czasu pracy    28	4. Społeczne aspekty uelastyczniania czasu pracy    33	5. Prawne aspekty uelastyczniania czasu pracy    39
Rozdział II	Elastyczny czas pracy w prawie europejskim i porównawczym    47	1. Elastyczny czas pracy w prawodawstwie i polityce Unii Europejskiej    47	2. Elastyczny czas pracy w prawie niemieckim    57	2.1. Modele ruchomego czasu pracy    62	2.2. Sabbatical    64	2.3. Konta czasu pracy    66	2.4. Inne elastyczne formy czasu pracy    71	2.5. Podsumowanie    73	3. Elastyczny czas pracy w prawie austriackim    74	3.1. Elastyczność a normy czasu pracy    76	3.2. Ruchomy czas pracy    77	3.3. Przedłużenie okresów rozliczeniowych    78	3.4. Praca w godzinach nadliczbowych    79	3.5. Przedłużenie czasu pracy w szczególnych sytuacjach    80	3.6. Elastyczna regulacja okresów odpoczynku    81	3.7. Inne metody uelastyczniania czasu pracy    82	3.8. Podsumowanie    83	4. Elastyczny czas pracy w prawie holenderskim    84	4.1. Elastyczność a normy czasu pracy    88	4.2. Dyżur i praca na wezwanie    91	4.3. Przedłużanie okresów rozliczeniowych    92	4.4. Inne rozwiązania uelastyczniające zarządzanie czasem pracy    93	4.5. Podsumowanie    95	5. Elastyczny czas pracy w prawie brytyjskim    97	5.1. Normy czasu pracy    99	5.2. Odstępstwa i wyjątki od norm czasu pracy    99	5.3. Szczególne regulacje czasu pracy niektórych pracowników    103	5.4. Podsumowanie    105
Rozdział III	Polskie doświadczenia we wprowadzaniu elastycznego czasu pracy    108	1. Kształtowanie się regulacji czasu pracy w Polsce    108	1.1. Okres przed rokiem 1918    108	1.2. Czas pracy w II Rzeczypospolitej    111	1.3. Czas pracy w latach 1945-1989    119	1.4. Czas pracy po 1989 r.    127	2. Instrumenty elastycznego czasu pracy w polskim ustawodawstwie    131	2.1. Systemy czasu pracy    131	2.1.1. Podstawowy system czasu pracy    133	2.1.2. Równoważny system czasu pracy    134	2.1.3. System przerywanego czasu pracy    141	2.1.4. Zadaniowy czas pracy    145	2.1.5. System skróconego tygodnia pracy i system pracy weekendowej    149	2.2. Przedłużanie okresów rozliczeniowych    150	2.3. Ruchomy czas pracy    158	2.4. Elastyczne zasady pracy w godzinach nadliczbowych    164	2.5. Podsumowanie    175
Rozdział IV	Uelastycznianie czasu pracy de lege ferenda    178	1. Zmiany umożliwiające rozłożenie obowiązku świadczenia pracy    179	1.1. Rezygnacja z ustawowego pojęcia doby i tygodnia    179	1.2. Zmiana katalogu wyjątków od obowiązku udzielenia okresów odpoczynku    182	1.3. Wprowadzenie kont czasu pracy    197	2. Zmiany pozwalające na modyfikację wymiaru świadczenia pracy    204	2.1. Zmiany w zakresie norm czasu pracy    204	2.2. Możliwość zawierania porozumień opt-out    212	2.3. Liberalizacja zasad pracy w godzinach nadliczbowych    220	2.4. Inne zmiany    223
Zakończenie    229
Bibliografia    233
Wykaz aktów prawnych    245
Wykaz orzeczeń    251