MENU

Prawo pracy

(eBook)

Formaty:
PDF

Zabezpieczenie: plik chroniony przez Watermark
Watermark
Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
0.00  [ 0 ocen]
Dodaj recenzję
Rozwiń szczegóły »
Dostępne warianty:
Cena katalogowa: 67,00 zł
Najniższa cena z 30 dni: 50,92 zł
Cena produktu

Cena katalogowa – rynkowa cena produktu, często jest drukowana przez wydawcę na książce.

Najniższa cena z 30 dni – najniższa cena sprzedaży produktu w księgarni z ostatnich 30 dni, obowiązująca przed zmianą ceny.

Wszystkie ceny, łącznie z ceną sprzedaży, zawierają podatek VAT.

60,30
Dodaj do schowka
Dostępność: online po opłaceniu
Produkt elektroniczny Plik do pobrania po realizacji zamówienia

Prawo pracy

W podręczniku w przystępny sposób omówiono wszystkie najważniejsze zagadnienia i instytucje prawa pracy.

Opracowanie składa się z czterech zasadniczych działów: • części ogólnej prawa pracy, • indywidualnego prawa pracy, • zbiorowego prawa zatrudnienia, • procesowego prawa pracy.





Dodatkowo uwzględniono najnowsze zmiany w stanie prawnym, zwłaszcza dotyczące: • pracy zdalnej, • równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, • kontroli trzeźwości i kontroli na obecność innych środków działających podobnie do alkoholu, • zagadnień prawnych ochrony sygnalistów.





Książka ma charakter zarówno teoretyczny, jak i praktyczny. Stąd też zawarto w niej liczne odwołania do orzecznictwa, w tym przede wszystkim Sądu Najwyższego. Jest zatem nie tylko użytecznym narzędziem w uniwersyteckim procesie dydaktycznym, lecz tak że cennym źródłem wiedzy dla praktyków, pracodawców, związkowców oraz funkcjonariuszy wymiaru sprawiedliwości.

  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
    Minimalne wymagania sprzętowe:
    procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    Pamięć operacyjna: 512MB
    Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
    Minimalne wymagania oprogramowania:
    System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
    Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
    Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
O Autorach  | str. 5
Wykaz skrótów  | str. 21
Słowo wstępne  | str. 27
Dział pierwszy
Część ogólna prawa pracy
Rozdział I
Pojęcie, systematyka i zakres przedmiotowy prawa pracy  | str. 31

Definicja i systematyka prawa pracy | str. 31
Zatrudnienie niepracownicze | str. 35

Literatura  | str. 41
Rozdział II
Funkcje prawa pracy  | str. 43

Charakterystyka funkcji prawa pracy | str. 43
Funkcja ochronna prawa pracy | str. 44
Funkcja organizatorska prawa pracy | str. 45
Funkcja ireniczna prawa pracy | str. 47
Funkcja rozdzielcza prawa pracy | str. 49

Literatura  | str. 50
Rozdział III
Zasady prawa pracy  | str. 52

Uwagi wprowadzające | str. 52
Systematyzacja zasad prawa pracy | str. 53
Funkcje zasad prawa pracy | str. 55
Podstawowe zasady prawa pracy | str. 57

4.1. Zasada prawa do pracy  | str. 57
4.2. Zasada swobody nawiązania stosunku pracy i ustalania jego treści  | str. 60
4.3. Zasada poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika  | str. 62
4.4. Zasada równego traktowania i zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu | str. 64
4.5. Zasada prawa do godziwego wynagrodzenia za pracę  | str. 65
4.6. Zasada prawa do wypoczynku  | str. 67
4.7. Zasada zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy  | str. 68
4.8. Zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników  | str. 71
4.9. Zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych  | str. 73
4.10.  Zasada uprzywilejowania pracowników  | str. 74
4.11.  Podstawowe zasady zbiorowego prawa pracy  | str. 76
Literatura  | str. 78
Rozdział IV
Równe traktowanie w zatrudnieniu  | str. 81

Źródła prawnej ochrony przed nierównym traktowaniem i dyskryminacją | str. 81

1.1. Standardy międzynarodowej ochrony praw podstawowych  | str. 81
1.2. Prawo do równego traktowania w dyrektywach Unii Europejskiej  | str. 82

Pojęcie i formy równego traktowania w zatrudnieniu | str. 84

2.1. Prawo do równego i niedyskryminującego traktowania  | str. 84
2.2. Formy nierównego traktowania i ciężar dowodu  | str. 85

Sankcje z tytułu naruszenia zasady | str. 87

Literatura  | str. 89
Rozdział V
Źródła prawa pracy  | str. 91

Pojęcie i hierarchia źródeł prawa pracy | str. 91
Powszechne źródła prawa pracy | str. 94

2.1. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej  | str. 94
2.2. Ustawy  | str. 95
2.3. Rozporządzenia  | str. 99

Swoiste źródła prawa pracy | str. 99

3.1. Układy zbiorowe pracy  | str. 99
3.1.1. Charakter prawny układów zbiorowych pracy  | str. 99
3.1.2. Zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy  | str. 100
3.1.3. Zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy  | str. 103
3.1.4. Tryb zawierania układów zbiorowych pracy  | str. 105
3.1.5. Rejestracja układów zbiorowych pracy  | str. 107
3.1.6. Wejście w życie układów zbiorowych pracy  | str. 109
3.1.7. Przekształcenia układów zbiorowych pracy  | str. 110
3.1.8. Rozwiązanie układów zbiorowych pracy  | str. 111
3.1.9. Ponadzakładowe układy zbiorowe pracy  | str. 112
3.1.10.  Zakładowe układy zbiorowe pracy  | str. 114
3.2. Porozumienia o stosowaniu układu zbiorowego pracy  | str. 116
3.3. Porozumienia w związku z przejściem zakładu pracy 
 na nowego pracodawcę  | str. 117
3.4. Porozumienia o zawieszeniu przepisów prawa pracy  | str. 118
3.5. Porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia  | str. 120
3.6. Porozumienia społeczne  | str. 120

Regulaminy | str. 122

4.1. Uwagi wprowadzające  | str. 122
4.2. Regulamin wynagradzania  | str. 122
4.3. Regulamin pracy  | str. 126
4.4. Inne regulaminy  | str. 128

Statuty | str. 129
Międzynarodowe prawo pracy | str. 130

6.1. Uwagi wprowadzające  | str. 130
6.2. Międzynarodowe prawo pracy  | str. 131
6.3. Prawo pracy Rady Europy  | str. 133
6.4. Akty prawne wydane w ramach Unii Europejskiej 
 i ich moc oddziaływania  | str. 135
6.5. Europejskie prawo pracy  | str. 138
Literatura  | str. 143
Dział drugi
Indywidualne prawo pracy
Rozdział VI
Stosunek pracy  | str. 149

Pojęcie i charakter stosunku pracy | str. 149

1.1. Świadczenie pracy a podstawa prawna zatrudnienia  | str. 149
1.2. Podstawy nawiązania stosunku pracy  | str. 151
1.3. Rodzaje stosunków pracy  | str. 151
1.4. Treść stosunku pracy  | str. 153
1.5. Charakterystyka stosunku pracy  | str. 154

Podmioty stosunku pracy | str. 159

2.1. Uwagi wprowadzające  | str. 159
2.2. Pracownik  | str. 159
2.2.1. Pojęcie pracownika  | str. 159
2.2.2. Zdolność do bycia pracownikiem  | str. 160
2.2.3. Zdolność do dokonywania czynności prawnych z zakresu stosunku pracy  | str. 161
2.3. Pracodawca  | str. 163
2.3.1. Pojęcie pracodawcy  | str. 163
2.3.2. Jednostka organizacyjna jako pracodawca  | str. 165
2.3.3. Osoba fizyczna jako pracodawca  | str. 167
2.3.4. Dokonywanie czynności z zakresu stosunku pracy przez pracodawcę  | str. 168
Literatura  | str. 169
Rozdział VII
Umowa o pracę  | str. 171

Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna | str. 171
Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy oraz pracowników | str. 172
Rodzaje umów o pracę | str. 174

3.1. Uwagi wprowadzające  | str. 174
3.2. Umowa na okres próbny  | str. 175
3.3. Umowa na czas określony  | str. 176
3.4. Umowa na czas wykonywania określonej pracy  | str. 177
3.5. Umowa o pracę na czas nieokreślony  | str. 177

Treść umowy o pracę | str. 177
Praca zdalna | str. 179

Literatura  | str. 185
Rozdział VIII
Przekształcenia zobowiązaniowego stosunku pracy  | str. 187

Uwagi wprowadzające | str. 187
Porozumienie zmieniające | str. 189
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy | str. 191
Zmiana stosunku pracy mocą jednostronnych czynności pracodawcy | str. 197

4.1. Powierzenie pracownikowi innej pracy  | str. 197
4.2. Przeniesienie pracownika do innej pracy  | str. 201
4.3. Przeniesienie służbowe  | str. 203
Literatura  | str. 204
Rozdział IX
Ustanie stosunku pracy  | str. 206

Uwagi wprowadzające | str. 206
Porozumienie stron | str. 207
Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę | str. 210

3.1. Uwagi wprowadzające  | str. 210
3.2. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy  | str. 210
3.3. Konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony i nieokreślony z zakładową organizacją związkową  | str. 211
3.4. Konsultacja z zakładową organizacją związkową zamiaru 
 rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia  | str. 221
3.5. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy  | str. 222
3.6. Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę 
 z uwagi na sytuację osobistą lub rodzinną pracownika  | str. 223
3.6.1. Ochrona stosunku pracy w okresie przedemerytalnym  | str. 223
3.6.2. Ochrona stosunku pracy w okresie usprawiedliwionej nieobecności  | str. 226
3.6.3. Ochrona stosunku pracy z kobietą w okresie ciąży 
 lub urlopu macierzyńskiego  | str. 227
3.7. Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę 
 z uwagi na pełnioną funkcję  | str. 228
3.7.1. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracowników pełniących funkcje związkowe  | str. 228
3.7.2. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy członków rady pracowników  | str. 238
3.7.3. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy społecznego inspektora pracy  | str. 238
3.8. Ochrona sygnalistów (osób zgłaszających naruszenie prawa)  | str. 239

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem | str. 241
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 248

5.1. Uwagi wprowadzające  | str. 248
5.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę  | str. 249
5.2.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn zawinionych przez pracownika  | str. 249
5.2.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika  | str. 256
5.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika  | str. 258
5.3.1. Uwagi wprowadzające  | str. 258
5.3.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z przyczyn niezawinionych przez pracodawcę  | str. 259
5.3.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z przyczyn zawinionych przez pracodawcę  | str. 259

Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę | str. 261

6.1. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem  | str. 261
6.2. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę  | str. 266
6.3. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez pracownika  | str. 269

Pozostałe przypadki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika | str. 269

7.1. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przywróceniem do pracy  | str. 269
7.2. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejęciem pracownika przez nowego pracodawcę  | str. 270

Szczególne przepisy o rozwiązywaniu umów | str. 270

8.1. Uwagi wprowadzające  | str. 270
8.2. Ograniczenie ochrony trwałości stosunku pracy  | str. 273
8.3. Prawo do odprawy  | str. 275
8.4. Roszczenie o ponowne zatrudnienie  | str. 275
8.5. Zwolnienie indywidualne  | str. 275

Wygaśnięcie umowy o pracę | str. 276

9.1. Uwagi wprowadzające  | str. 276
9.2. Śmierć pracownika  | str. 276
9.3. Śmierć pracodawcy  | str. 277
9.4. Nieobecność pracownika w pracy spowodowana tymczasowym aresztowaniem  | str. 283
9.5. Roszczenia w związku z wygaśnięciem stosunku pracy  | str. 284
9.6. Pozostałe przypadki wygaśnięcia stosunku pracy  | str. 284
Literatura  | str. 285
Rozdział X
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę  | str. 287

Pojęcie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę | str. 287
Sukcesja zobowiązań | str. 289
Negocjacje z przedstawicielstwem pracowników oraz obowiązek informacyjny w przypadku braku związków zawodowych | str. 292
Uprawnienia pracowników | str. 295

Literatura  | str. 297
Rozdział XI
Zatrudnianie pracowników tymczasowych  | str. 299

Uwagi wprowadzające | str. 299
Ograniczenia w zakresie pracy tymczasowej | str. 301

2.1. Uwagi wprowadzające  | str. 301
2.2. Ograniczenia przedmiotowe  | str. 301
2.3. Ograniczenie czasu trwania pracy tymczasowej  | str. 302
2.4. Ograniczenia podmiotowe  | str. 304
2.4.1. Pracodawca użytkownik  | str. 304
2.4.2. Agencja pracy tymczasowej  | str. 304

Zawarcie i treść umowy o pracę tymczasową | str. 304
Osłabienie ochrony stabilności stosunków pracy pracowników tymczasowych | str. 307
Ochrona pracownika tymczasowego przed dyskryminacją | str. 309
Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego | str. 310

Literatura  | str. 311
Rozdział XII
Pozaumowne stosunki pracy  | str. 312

Pojęcie i charakterystyka pozaumownych stosunków pracy | str. 312
Wybór | str. 314
Mianowanie | str. 317
Powołanie | str. 322

Literatura  | str. 327
Rozdział XIII
Prawa i obowiązki stron stosunku pracy  | str. 329

Uwagi wprowadzające | str. 329
Obowiązki pracodawcy | str. 331

2.1. Obowiązek informacyjny  | str. 331
2.2. Obowiązek prawidłowego organizowania pracy  | str. 335
2.3. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji  | str. 336
2.4. Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy  | str. 336
2.5. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia  | str. 337
2.6. Obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych  | str. 338
2.7. Obowiązek stwarzania warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy  | str. 340
2.8. Obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników  | str. 340
2.9. Obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników  | str. 343
2.10. Obowiązek prowadzenia dokumentacji i akt osobowych pracowników  | str. 345
2.11. Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego  | str. 350
2.12. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi  | str. 351
2.13. Obowiązek wydania świadectwa pracy  | str. 355
2.13.1. Uwagi wprowadzające  | str. 355
2.13.2. Treść świadectwa pracy  | str. 357
2.13.3. Fikcje prawne w świadectwie pracy  | str. 358
2.13.4. Procedura sprostowania świadectwa pracy  | str. 359

Roszczenie odszkodowawcze | str. 360
Obowiązki pracownika | str. 362

4.1. Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy  | str. 362
4.2. Obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych  | str. 364
4.3. Obowiązki porządkowe pracownika  | str. 365
4.4. Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy  | str. 366
4.5. Obowiązek przestrzegania tajemnicy  | str. 368
4.6. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego  | str. 369
Literatura  | str. 370
Rozdział XIV
Ochrona danych osobowych  | str. 372

Uwagi wprowadzające | str. 372
Podstawowe pojęcia z zakresu ochrony danych osobowych | str. 376
Zasady ogólne przetwarzania danych osobowych pracowników | str. 378
Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych | str. 379
Monitoring w przepisach Kodeksu pracy | str. 382

5.1. Uwagi wprowadzające  | str. 382
5.2. Monitoring wizyjny  | str. 382
5.3. Monitoring służbowej poczty elektronicznej  | str. 384
5.4. Inne formy monitoringu  | str. 385

Regulacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w ustawie 
 o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 | str. 387
Regulacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w związku z wprowadzeniem kontroli trzeźwości pracowników oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu | str. 388

Literatura  | str. 391
Rozdział XV
Zakaz konkurencji  | str. 392

Zasady ogólne | str. 392
Ograniczenia prowadzenia działalności konkurencyjnej przy braku 
 umowy o zakazie konkurencji | str. 394
Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy | str. 395
Umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy | str. 396

Literatura  | str. 399
Rozdział XVI
Wynagrodzenie za pracę  | str. 401

Prawne podstawy ustalania wynagradzania pracowników | str. 401
Wynagrodzenie za pracę w regulacjach Unii Europejskiej | str. 407
Zakaz dyskryminacji w wynagrodzeniu | str. 407
Ochrona wynagrodzenia za pracę | str. 412

4.1. Uwagi wprowadzające  | str. 412
4.2. Zasady dokonywania wypłaty  | str. 412
4.3. Ograniczenia w dokonywaniu potrąceń  | str. 413

Świadczenia w przypadku niewykonywania pracy | str. 415
Świadczenia przysługujące pracownikowi w związku z zakończeniem stosunku pracy | str. 418
Ochrona roszczeń pracowników w przypadku niewypłacalności pracodawcy | str. 421

Literatura  | str. 422
Rozdział XVII
Czas pracy  | str. 426

Pojęcie czasu pracy | str. 426
Wymiar czasu pracy | str. 427
Okres odpoczynku | str. 428
Systemy czasu pracy | str. 430
Praca w godzinach nadliczbowych | str. 435
Dyżur | str. 439
Czas pracy kierowników | str. 440
Praca w porze nocnej | str. 441
Praca w niedziele i święta | str. 442

Literatura  | str. 444
Rozdział XVIII
Urlopy pracownicze  | str. 446

Urlopy wypoczynkowe | str. 446

1.1. Elementy konstytutywne pojęcia „urlop wypoczynkowy”  | str. 446
1.2. Nabycie prawa do urlopu  | str. 447
1.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego  | str. 448
1.4. Zasady udzielania urlopu  | str. 450
1.5. Przesunięcie urlopu w nieprzewidzianych przypadkach  | str. 452
1.6. Urlop proporcjonalny  | str. 453
1.7. Urlop na żądanie  | str. 455
1.8. Rozwiązanie umowy o pracę a prawo do urlopu wypoczynkowego  | str. 456

Urlopy bezpłatne | str. 457
Zwolnienia okolicznościowe | str. 457
Urlop opiekuńczy | str. 459

Literatura  | str. 460
Rozdział XIX
Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników  | str. 461

Odpowiedzialność porządkowa pracowników | str. 461

1.1. Charakter prawny odpowiedzialności porządkowej uregulowanej w Kodeksie pracy  | str. 461
1.2. Przesłanki odpowiedzialności porządkowej  | str. 462
1.3.  Rodzaje kar porządkowych  | str. 464
1.4.  Procedura nakładania kar porządkowych  | str. 465

Odpowiedzialność dyscyplinarna | str. 466

Literatura  | str. 468
Rozdział XX
Odpowiedzialność materialna pracowników  | str. 469

Odpowiedzialność materialna pracowników | str. 469

1.1. Charakter prawny odpowiedzialności materialnej uregulowanej w Kodeksie pracy  | str. 469
1.2. Przesłanki odpowiedzialności za mienie niepowierzone  | str. 470
1.3. Okoliczności zmniejszające lub wyłączające odpowiedzialność materialną pracownika  | str. 473
1.4. Wyrządzenie szkody przez kilku pracowników  | str. 474
1.5. Granice odszkodowania (wina nieumyślna i wina umyślna)  | str. 474
1.6. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej  | str. 476

Odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone | str. 477

2.1. Rodzaje odpowiedzialności za mienie powierzone – warunki prawidłowego powierzenia  | str. 477
2.2. Przesłanki odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone  | str. 478
2.3. Wspólna odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone  | str. 480
2.3.1. Zmiany podmiotowe, wypowiedzenie i odstąpienie od umowy  | str. 482
2.4. Ograniczenie odpowiedzialności za mienie powierzone  | str. 482
2.5. Odstępstwo od zasad odpowiedzialności za mienie powierzone  | str. 484
Literatura  | str. 485
Rozdział XXI
Powszechna ochrona pracy  | str. 487

Uwagi wprowadzające | str. 487
Podstawowe obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa 
 i higieny pracy | str. 488

2.1. Uwagi wprowadzające  | str. 488
2.2. Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy  | str. 489
2.3. Obowiązek współdziałania z innymi pracodawcami  | str. 489
2.4. Obowiązek szkolenia pracowników  | str. 490
2.5. Obowiązek pracodawcy zaznajamiania pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy  | str. 493
2.6. Obowiązki pracodawcy z zakresu profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników  | str. 493
2.6.1. Uwagi wprowadzające  | str. 493
2.6.2. Obowiązek informowania o ryzyku zawodowym  | str. 493
2.6.3. Obowiązek pracodawcy zapobiegania chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą  | str. 495
2.6.4. Obowiązek przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich  | str. 495
2.7. Obowiązek zapewnienia pracownikom profilaktycznych posiłków i napojów  | str. 496
2.8. Obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich urządzeń sanitarno-higienicznych oraz dostarczenia niezbędnych środków higieny osobistej  | str. 497
2.9. Pozostałe obowiązki pracodawcy  | str. 498

Prawa i obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy | str. 498

3.1. Prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy  | str. 498
3.2. Obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa 
 i higieny pracy  | str. 499

Organy ochrony pracy | str. 501

4.1. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy  | str. 501
4.2. Komisja bezpieczeństwa i higieny pracy  | str. 503
4.3. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy  | str. 503

Odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone w związku z wypadkiem przy pracy | str. 505
Świadczenia uzupełniające od pracodawcy | str. 506

Literatura  | str. 507
Rozdział XXII
Ochrona rodzicielstwa  | str. 509

Uwagi wprowadzające | str. 509
Zasady zatrudniania pracownic w okresie ciąży | str. 511
Urlopy związane z wychowywaniem dzieci | str. 513
Uprawnienia pracowników wychowujących dzieci | str. 518
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy | str. 520

Literatura  | str. 523
Rozdział XXIII
Zatrudnianie i ochrona pracy młodocianych i dzieci  | str. 525

Zatrudnianie młodocianych | str. 525

1.1. Uwagi wprowadzające  | str. 525
1.2. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego  | str. 528
1.3. Ochrona zdrowia pracownika młodocianego  | str. 533
1.4. Zatrudnianie młodocianych na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac  | str. 535

Zatrudnianie dzieci do 16. roku życia | str. 537

Literatura  | str. 540
Dział trzeci
Zbiorowe prawo zatrudnienia
Rozdział XXIV
Wolności związkowe  | str. 543

Uwagi wprowadzające | str. 543
Wolność zrzeszania w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców | str. 544

2.1. Wolność zrzeszania w związkach zawodowych  | str. 544
2.2. Wolność zrzeszania w organizacjach pracodawców  | str. 548
2.3. Modele organizacji ruchu pracowników i pracodawców  | str. 551

Niezależność związków zawodowych i organizacji pracodawców | str. 553
Samorządność związków zawodowych i organizacji pracodawców | str. 557

Literatura  | str. 561
Rozdział XXV
Status prawny związków zawodowych  | str. 563

Zakładanie związków zawodowych | str. 563
Rejestracja związków zawodowych | str. 564
Funkcje związków zawodowych | str. 566
Kompetencje związków zawodowych | str. 571

Literatura  | str. 580
Rozdział XXVI
Status prawny organizacji pracodawców  | str. 582

Zakładanie i rejestracja organizacji pracodawców | str. 582
Funkcje i kompetencje organizacji pracodawców | str. 583

Literatura  | str. 586
Rozdział XXVII
Partycypacja pracownicza  | str. 587

Uwagi wprowadzające | str. 587
Rada pracowników | str. 589

2.1. Zakres podmiotowy  | str. 589
2.2. Powołanie rady  | str. 590
2.3. Wybory rady pracowników  | str. 590
2.4. Czynne i bierne prawo wyborcze  | str. 591
2.5. Bezpośredniość wyboru, frekwencja wyborcza  | str. 591
2.6. Kompetencje rady pracowników  | str. 592

Europejskie Rady Zakładowe (ERZ) | str. 593

3.1. Podstawy i zakres podmiotowy ERZ  | str. 593
3.2. Powołanie ERZ  | str. 594
3.3. Wybory ERZ  | str. 595
3.4. Termin wyborów   | str. 595
3.5. Czynne i bierne prawo wyborcze ERZ   | str. 596
3.6. Kompetencje ERZ  | str. 596
Literatura  | str. 596
 
 
Rozdział XXVIII
Zbiorowe spory pracy  | str. 599

Uwagi wprowadzające | str. 599
Strony sporu zbiorowego pracy | str. 600
Przedmiot sporu zbiorowego | str. 603
Wszczęcie sporu zbiorowego | str. 605
Metody likwidowania sporów pracy | str. 606

5.1. Systematyka metod likwidowania zbiorowych sporów pracy  | str. 606
5.2. Ireniczne metody likwidowania sporów zbiorowych pracy  | str. 608
5.2.1. Koncyliacja  | str. 608
5.2.2. Mediacja  | str. 609
5.2.3. Arbitraż  | str. 611

Nieireniczne metody likwidowania sporów zbiorowych pracy | str. 614

6.1. Strajk  | str. 614
6.1.1. Prawo do strajku  | str. 614
6.1.2. Ograniczenia prawa do strajku  | str. 616
6.1.3. Zasady organizacji strajku  | str. 617
6.2. Inne akcje protestacyjne  | str. 623
6.3. Lokaut  | str. 625
Literatura  | str. 626
Dział czwarty
Procesowe prawo pracy
Rozdział XXIX
Naczelne zasady procesowe w sprawach z zakresu prawa pracy  | str. 631

Charakterystyka zasad postępowania | str. 631
Zasada prawdy obiektywnej w sprawach z zakresu prawa pracy | str. 632
Zasada szczególnej ochrony interesów pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy | str. 633
Zasada ugodowego likwidowania spraw z zakresu prawa pracy | str. 636

Literatura  | str. 639
Rozdział XXX
Organizacja ochrony prawnej w stosunkach pracy  | str. 640

Modele organizacji ochrony prawnej w stosunkach pracy | str. 640
Pozasądowe organy ochrony prawnej | str. 641
Sądownictwo pracy | str. 645

3.1. Organizacja sądownictwa pracy  | str. 645
3.2. Kompetencje sądów pracy  | str. 646
3.2.1. Uwagi wprowadzające  | str. 646
3.2.2. Sprawy o roszczenia ze stosunku pracy  | str. 647
3.2.3. Sprawy o roszczenia związane ze stosunkiem pracy  | str. 648
3.2.4. Sprawy o roszczenia z innych stosunków prawnych, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy  | str. 649
3.2.5. Sprawy o odszkodowania dochodzone od pracodawcy z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych  | str. 650
3.2.6. Sprawy o ustalenie istnienia bądź nieistnienia stosunku prawnego lub prawa ze stosunków prawa pracy  | str. 651
Literatura  | str. 653
Rozdział XXXI
Inspekcja pracy  | str. 654

Uwagi wprowadzające | str. 654
Państwowa Inspekcja Pracy | str. 655
Społeczna inspekcja pracy | str. 658
Inne organy nadzoru i kontroli nad warunkami pracy | str. 660

Literatura  | str. 661
Rozdział XXXII
Przedawnienie roszczeń i terminy zawite  | str. 662

Uwagi wprowadzające | str. 662
Przedawnienie | str. 663
Terminy zawite | str. 671

Literatura  | str. 674
Wykaz tabel  | str. 675
Wykaz schematów  | str. 677
Indeks rzeczowy  | str. 679
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR

Przeczytaj fragment

Słowa kluczowe: praca

Inni Klienci oglądali również

22,27 zł
25,60 zł

Prawie siostry

Nowa powieść autorki bestselleru „Sosnowe dziedzictwo”.Po ukończeniu liceum Leksi, Teo i Luśka, czyli Aleksandra, Teodora i Jolanta, trzy przyjaciółki z tej samej klasy, postanowiły, że bez względu na to, jak potoczą się ...
153,00 zł
170,00 zł

Nieuczciwa konkurencja w prawie prywatnym międzynarodowym

Publikacja zawiera całościowe omówienie kolizyjnoprawnej problematyki nieuczciwej konkurencji. Udziela odpowiedzi na pytania, z którymi muszą zmierzyć się osoby, zajmujące się nieuczciwą konkurencją w środowisku międzynarodowym. W opracow...
107,10 zł
119,00 zł

Przymusowe umieszczenie w zakładzie psychiatrycznym w świetle współczesnych standardów ochrony praw człowieka

Druga nagroda w konkursie na najlepsze prace doktorskie miesięcznika „Państwo i Prawo”W książce omówiono standardy ochrony praw człowieka w kontekście przymusowego umieszczania w zakładach psychiatrycznych. Autor poruszył kwest...
26,91 zł
29,90 zł

Historia ustroju i prawa Polski w pigułce

Publikacja stanowi kompleksowe opracowanie do nauki i powtórki przed egzaminem. W książce zostały zawarte najważniejsze zagadnienia z zakresu historii ustroju i prawa Polski.Opracowanie zostało podzielone na 8 działów tematycz...
179,10 zł
199,00 zł

Test racjonalnego inwestora w unijnym prawie rynku kapitałowego

Monografia jest poświęcona analizie normatywnej koncepcji racjonalnego inwestora będącej jednym z czterech elementów składających się na definicję informacji poufnej. Zawiera odwołania do praktyki oraz orzecznictwa, w tym sądów amerykańsk...
89,10 zł
99,00 zł

Przekształcenia pragmatyk urzędniczych członków korpusu służby cywilnej i pracowników samorządowych w prawie polskim po 1989 r.

Budowa profesjonalnej służby publicznej, działającej na podstawie aksjologicznych założeń demokratycznego państwa prawa, jest procesem złożonym i długotrwałym. Polskie doświadczenia w tym zakresie nie są znikome, gdyż geneza służby państwowej sięga okr...
42,63 zł
49,00 zł

Krótka historia prawie wszystkiego NOWE WYDANIE!!!

Oryginalna i błyskotliwie napisana książka, z której dowiadujemy się, czym jest świat materialny - od najmniejszego kwarka po największą galaktykę. Wyzwanie, przed którym stanął Bill Bryson, polegało na tym, aby tem...
60,30 zł
67,00 zł

Prawo karne

Podręcznik Prawo karne. Wykład akademicki zawiera prezentację wszystkich kluczowych zagadnień prawa karnego materialnego. Znajdują się w nim – oprócz informacji podstawowych – rozważania teoretyczne, wykorzystujące wieloletni dorobek...
76,50 zł
85,00 zł

Układy zbiorowe pracy

Publikacja powstała w celu uczczenia pamięci Profesora Wacława Szuberta, który w ubiegłym roku obchodziłby setną rocznicę urodzin. Ogromny dorobek tego wielkiego Uczonego odegrał niepodważalną rolę w rozwoju nauki prawa pracy, ubezpieczeń społec...

Recenzje

Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!