
Jak dobrać bezbłędnych pracowników czyli minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie poprzedzającym nawiązanie stosunku pracy
Koszty dostawy
Odbiór w punkcie
Dostawa na adres
Czas oczekiwania na zamówienia = realizacja + dostawa przez przewoźnika
Zobacz więcejeBook
63,00 zł
Szczegóły produktu
- Data wydania
- 1 sty 2008
- Format pliku
- eBook (pdf)
- Autor/Redaktor
- Patrycja Wacławska
- Wydawca
- Wolters Kluwer Polska SA
Więcej informacji
| EAN | 9788326418730 |
|---|---|
| SKU | 300005711 |
| Liczba stron | 300 |
| Data wydania | 1 sty 2008 |
| Multiformat | eBook |
| Seria | PORADNIKI ABC |
| Język | polski |
| Format pliku | eBook (pdf) |
| Format pliku elektronicznego | eBook |
| Autor/Redaktor | Patrycja Wacławska |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
Jak dobrać bezbłędnych pracowników czyli minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie poprzedzającym nawiązanie stosunku pracy
Spis treści
Wykaz skrótów 7 Wstęp 13 Rozdział I Ryzyko osobowe - zagadnienia pojęciowe 19 1. Pojęcie ryzyka 19 2. Ryzyko na gruncie prawa pracy 23 2.1. "Nieosobowe" rodzaje ryzyka 29 2.2. Ryzyko osobowe 51 3. Istota minimalizowania ryzyka osobowego 61 Rozdział II Minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie rekrutacji pracowników 67 1. Pojęcie rekrutacji 67 1.1. Rekrutacja wewnętrzna 70 1.2. Rekrutacja zewnętrzna 75 2.. Rola pośrednictwa pracy i doradztwa personalnego w minimalizowaniu ryzyka osobowego 77 2.1. Rola publicznego pośrednictwa pracy w minimalizowaniu ryzyka osobowego 79 2.2. Rola agencji zatrudnienia w minimalizowaniu ryzyka osobowego 86 3. Rola bezpośrednich metod rekrutacji pracowników w minimalizowaniu ryzyka osobowego 120 3.1. Targi (giełdy) pracy i rekrutacja w szkołach wyższych oraz ich rola w minimalizowaniu ryzyka osobowego 121 3.2. Rekrutacja w drodze ogłoszeń i jej rola w minimalizowaniu ryzyka osobowego 126 3.3. Inne metody rekrutacji i ich rola w minimalizowaniu ryzyka osobowego 132 Rozdział III Minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie wstępnej selekcji pracowników 136 1. Pojęcie selekcji 136 2.. Metody selekcji pracowników 138 2.1. Formuła konkursu 138 2.2. Informacje biograficzne (bio-dane) 149 2.3. Referencje - geneza i stan obecny 153 2.4. Rozmowa kwalifikacyjna (wywiad) 163 2.5. Testy 167 2.6. Assessment Center (Centrum Oceny) 173 2.7. Inne metody selekcji 175 3. Analiza dokumentów ubiegającego się o zatrudnienie jako metoda kryptoselekcji 180 3.1. Podstawa prawna żądania stosownych dokumentów 181 3.2. Rodzaje niezbędnych dokumentów 187 Rozdział IV Granice minimalizowania ryzyka osobowego 223 1. Zakres obowiązków wyznaczających granice 223 2.. Ochrona danych osobowych kandydata na pracownika 231 2.1. P ojęcie danych osobowych 231 2.2. Ochrona danych osobowych kandydata na pracownika w prawie międzynarodowym i europejskim 236 2.3. Ochrona danych osobowych kandydata na pracownika w prawie polskim 241 3. Zakaz dyskryminacji w związku z nawiązaniem stosunku pracy 256 3.1. Niedyskryminacja w świetle kodeksu pracy 258 3.2. Potencjalne przyczyny dyskryminacji 266 Zakończenie 283 Bibliografia 289
Jak dobrać bezbłędnych pracowników: Klucz do minimalizacji ryzyka osobowego
Odkryj sprawdzone metody i strategie, które pomogą Ci skutecznie wybierać najlepszych kandydatów, minimalizując ryzyko osobowe. Ta książka to niezbędny przewodnik dla pracodawców i specjalistów HR, którzy dążą do efektywnego i bezpiecznego zarządzania zasobami ludzkimi. Poznaj praktyczne przykłady i najnowsze rozwiązania, które zwiększą Twoją skuteczność w procesie rekrutacji i selekcji.
Po jakie produkty jeszcze warto sięgnąć:
- Odpowiedzialność przedsiębiorcy turystycznego za niewykonanie lub nien: Ta szczegółowa analiza zagadnień związanych z odpowiedzialnością przedsiębiorców turystycznych pomoże Ci zrozumieć, jakie obowiązki ciążą na organizatorach usług turystycznych i jakie są konsekwencje ich niedopełnienia. Idealna lektura dla tych, którzy chcą poznać prawa i obowiązki w branży turystycznej oraz unikać potencjalnych problemów prawnych.
- Whistleblowing i wewnętrzne postępowania wyjaśniające: Ta książka to praktyczny przewodnik po systemach sygnalizowania nieprawidłowości i prowadzenia wewnętrznych dochodzeń w organizacjach. Dowiedz się, jak skutecznie wdrożyć procedury compliance i chronić swoją firmę przed ryzykiem prawnym i etycznym.
- Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy: Poznaj kluczowe aspekty zarządzania procesem odchodzenia pracowników i wpływ tych działań na wizerunek firmy. Ta publikacja pomoże Ci zbudować kulturę organizacyjną opartą na szacunku i skuteczności w zakresie polityki personalnej.
- Zarządzanie ryzykiem prawnym w relacjach z kontrahentami + szkolenie o: Dowiedz się, jak minimalizować ryzyko prawne i reputacyjne w kontaktach biznesowych z kontrahentami. Ta książka to nieocenione źródło wiedzy dla przedsiębiorców, którzy chcą prowadzić bezpieczne i efektywne relacje handlowe.
- Podporządkowanie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w orga: Ta monografia to kompleksowa analiza kryteriów podporządkowania pracowników na stanowiskach kierowniczych, co jest kluczowe dla zrozumienia struktury i funkcjonowania stosunku pracy. Idealna dla specjalistów i studentów prawa pracy.
- Utrzymanie czystości i porządku w gminach. Organizacja i finansowanie: Poznaj podstawy organizacji i finansowania usług związanych z utrzymaniem czystości w gminach. Ta publikacja wyjaśnia, jak efektywnie zarządzać odpadami i zadaniami publicznymi, zapewniając porządek w społeczności.
- Koncesje i zezwolenia. Analiza ekonomiczna: Ta monografia rzuca światło na ekonomiczne aspekty korzystania z koncesji i zezwoleń, pomagając zrozumieć, jak minimalizować społeczne koszty regulacji i wspierać efektywność działalności gospodarczej w Polsce.
- Nadzór nad funduszami inwestycyjnymi: Dowiedz się, jak działa nadzór nad funduszami inwestycyjnymi i jakie ma to znaczenie dla rynku finansowego oraz gospodarki. To obowiązkowa lektura dla inwestorów i specjalistów finansowych.
- Zakupy w przedsiębiorstwie: Poznaj skuteczne procedury zakupowe, które pozwolą Twojej firmie ograniczyć koszty i poprawić jakość dostaw. Ta książka to praktyczny przewodnik po zarządzaniu logistyką i relacjami z dostawcami.
- Skomercjalizowane szpitale w obrocie gospodarczym: Ta publikacja wyjaśnia, jak funkcjonują skomercjalizowane szpitale i jakie mają możliwości w zakresie emisji akcji, obligacji czy prywatyzacji. Idealna dla menedżerów i inwestorów w sektorze zdrowia.
Jak dobrać bezbłędnych pracowników czyli minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie poprzedzającym nawiązanie stosunku pracy