Zatrudnianie w podmiotach leczniczych

• Druk: 2017
• Seria / cykl: Poradniki ABC Zdrowie
• Autor: Dorota Karkowska, Tomasz Adam Karkowski
• Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

Szczególne uwarunkowania zatrudnienia w podmiotach leczniczych dotyczą zwłaszcza interesów osób zatrudniających i zatrudnionych, których pozycja na rynku pracy nie jest równa. Zatrudnianie w zakładach leczniczych w praktyce odbywa się w ramach umów cywilnoprawnych, które wypierają klasyczny stosunek pracy. Wobec tego interesy osób zatrudnionych często wymagają ochrony w większym zakresie niż interesy podmiotu zatrudniającego, który ma przewagę ekonomiczną i organizacyjną nad pracownikiem medycznym. Z tego względu środki, którymi posługuje się ustawodawca w celu ochrony interesów podmiotów rynku pracy, muszą być zróżnicowane. Jednocześnie ustawodawca nie zawsze podejmuje działania legislacyjne w tym celu. Niekiedy wręcz można stwierdzić, że interes podmiotów zatrudniających lepiej chroni brak regulacji niż jej wprowadzenie. Brak regulacji stwarza możliwość regulowania danej kwestii w drodze umowy lub rokowań zbiorowych, co z reguły sprzyja interesowi podmiotów zatrudniających, będących silniejszą stroną stosunku zatrudnienia. Publikacja porusza tematykę:

szczególnych uwarunkowań zatrudnienia w podmiotach leczniczych,
interesów osób zatrudniających i zatrudnionych oraz sposobów ich ochrony,
ochrony socjalnej osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych w zakładach leczniczych,
tych obszarów zatrudnienia, w których międzynarodowe, europejskie i polskie przepisy dotyczące ochrony zatrudnienia osób w podmiocie leczniczym zostały ujednolicone.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Prawo
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8124-418-3
• ISBN druku: 978-83-8124-160-1
• EAN: 9788381244183
• Liczba stron: 248

Wykaz skrótów | str. 9

Wstęp – odrębne prawo zatrudnienia w podmiotach leczniczych jako teza badawcza | str. 11

Część pierwsza
POJĘCIE I UWARUNKOWANIA ZATRUDNIENIA W PODMIOTACH LECZNICZYCH

Rozdział I
Pojęcie i charakterystyka prawa zatrudnienia | str. 19
1. Uwagi ogólne | str. 19
2. Prawo pracy a prawo zatrudnienia | str. 24
3. Pojęcia zatrudnienia a samozatrudnienia | str. 27

Rozdział II
Ochrona zatrudnienia w źródłach prawa | str. 31
1. Uwagi ogólne | str. 31
2. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej | str. 34
3. Międzynarodowe prawo pracy | str. 40
3.1. Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych | str. 43
3.2. Międzynarodowa Organizacja Pracy | str. 45
3.3. Światowa Organizacja Zdrowia | str. 48
4. Europejskie prawo pracy | str. 49
4.1. Rada Europy | str. 50
4.2. Ustawodawstwo Unii Europejskiej | str. 56
5. Ustawy zwykłe | str. 63
6. Akty wykonawcze | str. 71
7. Układy zbiorowe pracy jako swoiste źródła prawa zatrudnieniowego | str. 71
8. Akty wewnątrzzakładowe | str. 82
8.1. Regulamin pracy | str. 82
8.2. Regulamin wynagradzania | str. 86
8.3. Statut podmiotu leczniczego | str. 88
8.4. Regulamin organizacyjny podmiotu leczniczego | str. 90
9. Zwyczaj w prawie zatrudnienia | str. 92
10. Klauzula generalna | str. 94

Rozdział III
Podmioty lecznicze jako miejsce świadczenia pracy | str. 97
1. Uwagi ogólne – podmioty lecznicze niebędące i będące przedsiębiorcami | str. 97
2. Wykonywanie zawodu w podmiotach leczniczych | str. 107
3. Stanowiska kierownicze w podmiotach leczniczych | str. 120
3.1. Kierownik podmiotu leczniczego | str. 123
3.2. Ordynator lub lekarz kierujący oddziałem | str. 128
3.3. Naczelna lub przełożona pielęgniarek oraz pielęgniarka oddziałowa | str. 131
3.4. Inne stanowiska kierownicze | str. 133
4. Pełnienie funkcji publicznej w podmiocie leczniczym | str. 133
5. Podsumowanie | str. 134

Część druga
STOSUNKI ZATRUDNIENIA W PODMIOTACH LECZNICZYCH

Rozdział IV
Stosunek pracy | str. 139
1. Uwagi ogólne | str. 139
2. Pojęcie stosunku pracy | str. 139
3. Cechy konstrukcyjne stosunku pracy | str. 141
4. Strony stosunku pracy | str. 147
4.1. Pracownik | str. 147
4.2. Podmiot leczniczy jako pracodawca | str. 151
4.2.1. Osoba fizyczna | str. 152
4.2.2. Jednostka organizacyjna | str. 153
4.2.3. Podmiot uprawniony do reprezentacji | str. 159
5. Swoboda nawiązania stosunku pracy | str. 160
5.1. Zgodna wola stron jako warunek nawiązania stosunku pracy | str. 160
5.2. Sposób wyrażenia woli stron stosunku pracy | str. 162
5.3. Forma złożenia zgodnych oświadczeń woli stron stosunku zatrudnienia | str. 164
5.4. Kształtowanie treści stosunku pracy | str. 166
5.5. Postanowienia przewidziane Kodeksem pracy | str. 167
5.6. Postanowienia dodatkowe przewidziane wolą stron | str. 171
5.7. Informowanie pracowników | str. 172
5.8. Klauzule autonomiczne | str. 175
6. Rodzaje umów o pracę | str. 176
7. Ryzyko pracownika i pracodawcy | str. 183
8. Zabezpieczenie społeczne pracownika | str. 185

Rozdział V
Stosunek pracy a cywilnoprawne stosunki zatrudnienia | str. 187
1. Uwagi ogólne | str. 187
2. Umowa o dzieło | str. 188
2.1. Pojęcie i charakter prawny | str. 188
2.2.Cechy konstrukcyjne umowy o dzieło | str. 190
2.3. Ryzyko przyjmującego i zamawiającego dzieło | str. 193
2.4. Zabezpieczenie społeczne wykonawców umowy o dzieło | str. 195
3. Umowa zlecenia i umowa o świadczenie usług medycznych | str. 196
3.1. Pojęcie i charakter prawny | str. 196
3.2. Cechy konstrukcyjne umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług medycznych | str. 198
3.3. Ryzyko zleceniobiorcy i zleceniodawcy | str. 205
3.4. Zabezpieczenie społeczne zleceniobiorców | str. 207

Rozdział VI
Umowa o prace wolontariackie | str. 211
1. Uwagi ogólne | str. 211
2. Pojęcie i charakter prawny | str. 211
3. Cechy konstytutywne | str. 214
4. Zabezpieczenie społeczne wolontariuszy | str. 216

Rozdział VII
Ustalanie charakteru prawnego umów zatrudnienia | str. 221
1. Uwagi ogólne | str. 221
2. Brak domniemania zawarcia umowy o pracę | str. 221
3. Treść i nazwa umowy zawartej w celu wykonywania pracy | str. 225
4. Przekształcenie charakteru prawnego stosunku zatrudnienia w trakcie jego trwania | str. 229
5. Interes prawny zmiany charakteru stosunku zatrudnienia | str. 231

Podsumowanie | str. 235

Bibliografia | str. 239